试用期公司应该给交保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 20:13:40 201 人看过

在试用期内,劳动者与用人单位建立的是劳动关系,建立劳动关系的,用人单位应该为劳动者购买社会保险

一、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 21:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 出租公司签合同司机交保险保险金应该赔给谁
    在一份保险合同中,被保险人是一家汽车出租公司,但保险费是由出租汽车司机全额支付的。于是,在一起交通事故理赔中产生纠纷,出租汽车司机以公司不应该领取保险金为由,讨要保险金。法院经两审审理,认为交纳保险费的出租汽车司机应为实际投保人,遂判决汽车出租公司将理赔款如数给付司机。张某是本市一家汽工商贸公司汽车出租分公司的出租汽车司机。2006年3月,汽车出租分公司给张某驾驶的夏利车上了保险,被保险人为公司,险别为车上责任险(车上人员险),保险金额1万元,保险期限为1年。张某如数交纳了保险费。2006年12月底,张某驾车沿津围公路由南向北行驶时发生交通事故,张某负事故主要责任。2007年9月,保险公司按照保险单对汽车出租分公司给予理赔。此前一个月,法院曾以调解书确定:张某放弃夏利出租车所有权及牌照的经营使用权,今后一切与此次事故有关费用均由汽工商贸公司汽车出租分公司承担。但在交通事故中受伤的张某认为,
    2023-04-23
    228人看过
  • 不在试用期保险公司赔偿吗
    1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。一、如果公司不给交保险又辞退我怎么办直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案,可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2023-02-19
    231人看过
  • 劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
    试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。一、自己的公司可以给自己交社保吗公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。作为公司法人代表,在社保系统里显示的是就业人员,就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%,所以,就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。公司法人代表不需要缴纳社保的
    2023-06-23
    133人看过
  • 试用期公司没买社保应该如何赔偿?
    赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
    2023-04-15
    404人看过
  • 公司试用期没给交社保用什么证据仲裁
    一、公司试用期没给交社保用什么证据仲裁1.在面临公司试用期未交社保的争议时,劳动者在申请劳动仲裁时应准备充分的证据材料。这些证据包括但不限于双方签订的劳动合同,这是证明劳动关系存在的基本文件。2.劳动者还需提供个人名下未支付社会保险记录,这些记录可以从社保机构或相关部门获取,用以证明公司未按期缴纳社保费用。这些证据材料在申请仲裁时起着至关重要的作用,有助于仲裁委员会了解案件事实,作出公正的裁决。二、劳动仲裁委员会申请1.劳动者在准备好上述证据材料后,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。2.在申请过程中,劳动者需详细陈述公司的违法行为,包括试用期未交社保的具体情况,以及由此给劳动者造成的损失。3.劳动仲裁委员会在受理申请后,将组织双方进行调解或裁决。4.若劳动者对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。三、法律规定与单位责任根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定:1.用人单位应
    2024-08-04
    500人看过
  • 公司是否应该给试用期员工提供考勤服务?
    劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。员工考勤记录证据应由公司举证2008年2月,祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同,双方约定:祝先生任华北地区区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月6000元,转正后月工资为7500元。试用期满后,祝先生仍在该公司工作,月工资未变;而且自2008年7月13日起至2008年9月27日,公司不再向祝先生支付工资,祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果,祝先生又将公司起诉至法院,请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金
    2023-07-03
    112人看过
  • 不交社保的话公司应该给补贴吗
    一、社保社保,即社会保险,指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知,随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善,人口老龄化日益严重,因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。二、不交社保的话公司应该给补贴吗不可以的,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三
    2023-02-27
    254人看过
  • 试用期公司是不是必须给员工交社保
    用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-04-19
    327人看过
  • 拒交试用期社保的公司合法吗?
    劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期间可以不签合同吗试用期间不可以不签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同续签流程如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合
    2023-07-20
    498人看过
  • 试用期不交社保的公司能去吗
    不可以。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人
    2023-02-25
    267人看过
  • 在试用期内公司无故开除员工,公司该不该给予失业保障?
    根据我国法律的相关规定,在试用期内无故开除员工,属于违规解除合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金。根据劳动合同法第二十一条的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上的规定,即使没有签订劳动合同,在试用期内无故开除员工,公司应当向劳动者支付经济赔偿金。
    2023-06-09
    238人看过
  • 试用期辞职应该交违约金吗?
    1、《劳动合同法》37条中重申了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在书面通知用人单位后至少还要工作30天,这样才可以使解除劳动合同合法化。否则将会构成违法解除合同,有可能承担赔偿责任。如确在合法的试用期内,则应当提前3日通知。2、违约金肯定不用交啊,依照《劳动合同法》25条规定除了可以在培训服务期约定和竞业限制中约定劳动者承担违约金外,其他情况均不得约定。3、用工单位没有自与你建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,可以自第二个月开始要求单位支付二倍工资。
    2023-04-22
    376人看过
  • 试用期单位是否应该给试用期内的新人缴纳五险一金
    社保是必须缴纳的,公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2023-05-05
    237人看过
  • 公司给上保险了村里还用交吗
    不用交。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全",是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本",指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照缴费总基数的19%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。一、社会保险是医疗保险吗医疗保险是社保的一种。医保不等于社保,只是社保的一部分,是医疗保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、伤残保险、生育和疾病保险等
    2023-04-05
    359人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期内单位给员工上保险吗试用期内也应该给员工上保险或者交保险
      天津在线咨询 2022-01-24
      《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险
    • 试用期三个月合理吗?试用期期间应该给上保险吗?
      黑龙江在线咨询 2022-09-15
      用人单位间辞退劳动者,扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人单位试用期间解除劳动者,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。劳动者可以申请劳动争议维权。《》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
    • 公司试用期间应不应该给员工买社保
      宁夏在线咨询 2024-04-29
      试用期间公司应给员工买社保,企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
    • 公司试用期不给交社保,应该有些什么如何
      北京在线咨询 2022-04-16
      1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
    • 2022年试用期公司不给交保险如何处理
      黑龙江在线咨询 2022-11-27
      试用期公司不给交保险的,你可以向当地的劳动监察大队投诉处理,也可以辞职,并要求单位支付经济补偿金。