不签合同的工作是否能干-法师兄

不签合同的工作是否能干

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:51:41 389 人看过

不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

一、不加班公司罚款是合法吗

不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件：

1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；

2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；

3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

二、违反劳动法承担法律责任

违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

三、单位扣押证件是否合法

单位扣押证件不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位存在上述情形的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位违反相关的法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

法律综合知识
工地上干活签的合同不干了会怎样

一、工地上干活签的合同不干了会怎样在工地上干活时，如果与雇主签订了合同但中途决定不干，那么首先需要了解合同中的相关条款和规定。如果违约造成对方损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但请注意，具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据合同的具体条款和法律规定来确定。1．面临这种情况时，建议首先与雇主进行沟通，说明自己的情况和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2．如果无法协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议。二、签了合同辞职是否需要赔钱对于签了合同后辞职是否需要赔钱的问题，这主要取决于合同的具体条款和法律规定。1．如果劳动者在合同中并未明确承诺在合同期内不得辞职或承担特定的违约责任，那么劳动者在提前通知雇主后，通常有权辞职而无需承担赔偿责任。2．如果劳动者在合同期内擅自离职或未按照合同约定的方式通知雇主，那么可能需要承担一定的违约责任。根据《中华人民共

2024-07-29

341人看过
法律综合知识
劳动合同不续签继续工作是否合法

一、劳动合同不续签继续工作是否合法当劳动合同面临期满之际，如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时，这是违背法理的行为，将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后，倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位，却未能及时续签劳动合同，那么根据相关法律法规的要求，雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。然

2024-07-03

103人看过
申请仲裁
工作签合同和不签合同的区别

1.主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。2.赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍工资的,责任在于劳动者本人。一、不签劳动合同会怎么样？不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。二、公司不签劳动合同公司有哪些责任公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2023-03-27

420人看过
法律综合知识
未签订合同不定时工作制是否合法

一、未签订合同不定时工作制是否合法实行不定时工作制决非可以跳过签订劳动合同时必经之步骤。不定时工作制乃依照雇主企业生产特性、劳务岗位特殊需求或者员工职责范畴之影响无法设立稳定的标准工作时限进行劳务运作，抑或是因工作时间之波动性较大，需灵活调整作业方式而采取的弹性工时制度。在雇主与员工之间建立起标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制的劳动关系时，必须签署书面形式的劳动合同以示明确。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、未签订合同试用期经济补偿怎么办在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序

2024-07-30

367人看过

合同无效
没合同的工作可以随时不干吗

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。一、法定的解除劳动合同的条件是什么未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者可以解除劳动合同的情形情形如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、个人解除劳

2023-03-18

327人看过
不可抗力
工作签一年合同必须干一年吗

签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。一、签一年合同违约怎么办签一年合同违约的，违约方应依照合同的约定承担违约责任，如采取继续履行、赔偿损失等措施。但是如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。根据《民法典》的相关内容规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》的相关内容规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不

2023-03-16

477人看过
合同无效
没有签合同的工作能否自由离职？

虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工作都可以随时辞职吗不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4

2023-07-03

129人看过
法律综合知识
职工不签字是否能解除合同

员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同；必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的；公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-13

153人看过

合同内容
工作不合格固定合同不签协议能否提前解约

劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不合格固定合同可以提前解约吗工作不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；转正后不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2023-07-28

188人看过
履行职责
在工地干活受伤没签合同是否算工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、员工突然发病算不算工伤如果是职业病的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢

2023-03-08

329人看过
辞退
工作干的不好被辞退是否符合法律规定？

工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、行政法规规定的其他情形。5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6、女职工在孕期、产期、哺乳期的；一、员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工

2023-06-24

349人看过
合同期限
在单位干班长四五年，但签的是操作工合不合法？

在单位干班长四五年，但劳动合同签的是操作工，一般是没有什么问题的。实际上工作岗位是班长，也是技术工人，其职务或者工种填写为操作工，是更为贴切的，如果当事人觉得不妥，也可以提出注明是班长，即“操作工（班长）”。劳动合同记载的工作内容，实际上其职务还是工种，是双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商签订的，如果当事人不同意，应该在劳动合同里进行注明。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会

2023-02-18

150人看过

合同无效
签了合同还没干满能不能申诉

可以申诉。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

2023-02-22

79人看过
签证
两份工作合同和两份工作签证是否合法？

本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系的相关规定。根据原则，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响。对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：非全日制用工关系且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。1.原则上，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出且拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同，这种解除属于过失性辞退。2.对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：首先，这是一种非全日制用工关系；其次，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。素材：用人单位能否强制解除同时存在的多重劳动关系？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除同时存在的多重劳动关系。然而，在特殊情况下，用人单位可

2023-08-26

313人看过