调岗调薪员工不同意,该怎么办-法师兄

调岗调薪员工不同意,该怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-25 15:52:41 54 人看过

一、调岗调薪员工不同意,该怎么办

调岗调薪员工不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕期间调岗降薪合理吗

怀孕期间调岗降薪不合理，且不合法。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。

福利院可：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、调岗降薪的合法程序怎么走

根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：

1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。

2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
员工不接受调岗降薪怎么办

企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、解除劳动合同是开除公司吗？公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2023-03-24

184人看过
调岗
未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之

2023-04-17

367人看过
调岗
强制调岗员工不同意怎么办

一、强制调岗员工不同意怎么办强制调岗员工不同意办法是可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗位，需符合以下情形：1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作位；5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。二、公司调岗本人不同意如何仲裁公司调岗本人不同意仲裁流程是员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、

2023-04-25

99人看过
调岗
公司调岗员工不同意怎么办

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。一、用人单位什么情况下可以调岗降薪1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司

2023-02-23

410人看过

调岗
公司调岗的期间不同意调岗该怎么办

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。一、公司随意降低工资应该怎么办公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同的约定，

2023-04-10

212人看过
调岗
工厂调岗位，员工不同意，怎么办

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。（二）员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。（六）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。一、公司降低工资怎么办首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。《

2023-04-07

350人看过