根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
(五)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
(六)劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
一、公司降低工资怎么办
首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
二、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
(一)双方协商一致;
(二)采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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跨市调岗位调岗员工不愿意新疆在线咨询 2022-01-10跨市调动岗位,如劳动者不愿意去,单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金,建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁
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调动岗位怎么办员工不同意降薪吗台湾在线咨询 2022-10-10如果是公司给员工调整岗位,但是员工不同意,原则上是不支持员工的,你只能够和公司协商,协商不成要么接受降薪继续工作,要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位,逼得让你自己辞职,而得不到应该的补偿。
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工厂调岗位员工不去可以吗内蒙古在线咨询 2022-02-01别的车间在哪里?在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下
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操作工工厂能随意调换员工岗位吗香港在线咨询 2023-09-15劳动合同签订时写的操作工,工厂可以在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外,劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 二、法律依据: 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后
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员工不同意调岗,单位逼写辞职书怎么办山东在线咨询 2022-12-081、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: (1)有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; (2)调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当