关于竟业限制协议解除或终止劳动合同劳动争议处理程序-法师兄

关于竟业限制协议解除或终止劳动合同劳动争议处理程序

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:21:08 471 人看过

我原合同到是在1月31日到期，现在正在办理补签合同一事，其中有一份竟业协议，解除或终止劳动合同后，公司每月支付50元作为补偿，如违约则需一次性支付5万元做为赔偿，而公司给我的一年的工资也不到三万。这样的协议如果签了是否有效?竟业补偿和赔偿是否有一定的范围?这样的补偿太少而赔偿则太高，是否可以视此协议无效呢?

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。你这种情况应当按照双方约定的经济补偿标准执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

调解委员会
劳动合同解除终止类争议处理技巧是什么

一、劳动合同解除终止类争议处理技巧由劳动者与用人单位进行协商和解。由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依法向劳动监察部门举报和投诉。劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。处理方式1、由劳动者与用人单位进行协

2023-06-24

55人看过
解除劳动合同
劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2023-08-05

307人看过
公司解散
公司解散，劳动合同何时终止？劳动争议

金融危机形势下，一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰，使自己的优质资产的作用得到更好的发挥，往往会采取断尾求生的办法：他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保护，或是通过股东大会等形式解散公司。那么，如何在公司解散的时候，保障劳动者的合法权益呢？笔者在此提出一些看法，以冀抛砖引玉。《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此，我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。《公司法》第181条列明了公司解散的原因：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照本法第183条的规定予以解散。也就是说，在实践中公司解散有不同的

2023-04-22

382人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过

劳动争议调解
关于劳动争议前置程序：

有前置程序。发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁。如果不申请劳动仲裁，就不能向法院起诉。因为劳动仲裁必须在诉讼前，所以被称为仲裁前置。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报

2023-08-05

471人看过
继续履行
劳动合同解除/终止后竟业限制期限最长不得超过多久？

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过二年。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除既可以由用人单位提出解除，也可由劳动者提出解除，或者在劳动合同期内由双方协商解除。劳动合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是双方约定的事由。劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，如劳动者死亡或用人单位破产等事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，不可能继续履行而应当直接消灭劳动关系的法律行为。只要出现终止的事实，除了患

2023-07-16

387人看过
举证责任
劳动关系的终止和解除程序

一、劳动关系的终止和解除程序用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。2、发出解除劳动合

2023-04-14

213人看过
解除劳动合同
合法解除劳动合同终止协议关系的规定是什么

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示，

2023-02-28

264人看过

保险费
失业金与劳动合同的争议：是解除合同还是终止合同？

是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；法律、法规、规章规定的其他情形。企业协商解除劳动合同方案能否领失业金企业协商解除劳动合同方案能领失业金，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的

2023-07-17

358人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同，劳动争议何时解除

在金融危机的形势下，一些跨国公司为了摆脱“有毒资产”的困扰，更好地发挥其“优质资产”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下为自己的公司寻求破产保护，或者通过股东大会解散公司。那么，公司解散后，如何保护职工的合法权益呢？笔者在本文中提出一些看法，以抛砖引玉劳动合同法第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法律原因。但在实践中，劳动合同何时解除，将直接影响到工资和经济补偿的数额。因此，我们有必要研究一下《公司法》关于公司解散的有关规定

2023-05-07

488人看过
劳动争议处理
哪些劳动争议未按劳动争议处理程序处理

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间发生的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不予受理：，人民法院应当受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议2.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议3.因追讨养老金、医疗费、保险费等发生的争议，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费以下争议不属于劳动争议：1.职工申请社会保险的争议发放社会保险福利的机构2.住房制度改革引起的工人与雇主之间的公共住房转让纠纷3.工人对劳动能力评估委员会的残疾等级评估结论或职业健康评估结论的异议职业病诊断鉴定委员会疾病诊断鉴定4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷5.个体技工之间的纠纷，帮工和学徒6.农村承包经营者与

2023-05-07

65人看过
不可抗力
劳动关系终止后的争议如何处理

劳动关系终止后的争议可以双方协商处理，协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁，或者去法院提起诉讼。一、离职了公司拖欠工资怎么办？离职后公司拖欠工资你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放拖欠工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司是异地不给发工资怎么办企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动

2023-06-29

487人看过

竞业限制
劳动争议属于竞业限制吗

因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。什么争议不属于劳动争议以下争议不属于劳动争议：1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇者之间的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-28

154人看过
辞职
辞职是否等同于劳动合同的解除或终止？

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合同，另一种方法是合同到期终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证

2023-07-01

224人看过