劳动合同法解除劳动者的经济补偿金怎么算-法师兄

劳动合同法解除劳动者的经济补偿金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 09:34:56 365 人看过

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下，用人单位才承担支付补偿金的责任。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金劳动者怎么计算

一、经济补偿金劳动者怎么计算经济补偿金劳动者的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动经济补偿金要缴税吗劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。三、公司经济补偿金什么时候发公司经济补偿金

2023-06-05

282人看过
解除劳动合同
劳动合同解除补偿金怎么算（合法解除劳动合同补偿明细）

大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢？法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢？法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限：工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的，怎么办？如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资

2023-06-04

170人看过
经济补偿
经济补偿金规定：解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金的规定：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-07-04

435人看过
经济补偿
哪些情况下解除劳动合同劳动者没有经济补偿金

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、职工合同到期不签有什么补偿劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同情况下，需要按以下方式赔偿员工：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-04-01

313人看过

法律综合知识
劳动者主动要求解除劳动合同能索要支付经济补偿金么

一、劳动者主动要求解除劳动合同能索要支付经济补偿金么劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提

2024-01-27

473人看过
经济补偿
经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-06-24

452人看过
经济补偿
怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金

（一）经济补偿金的计算年限经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自用工之日起计算的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年）2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（劳动

2023-03-20

463人看过
法律综合知识
解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算，解除无期限劳动合同的方式

解除无期限劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者的工作年限和工资标准进行计算的，每满一年向劳动者支付一个月的工资，解除无期限劳动合同的方式包括协商解除，法定解除和约定解除。一、解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算解除无期限劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除无期限劳动合同的方式解除无期限劳动合同的方式包括：1．协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2．法定解除。法定解除

2022-06-24

237人看过

经济补偿
劳动者解除合同经济补偿金是否要支付

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的；(四)拒不

2023-03-18

169人看过
经济补偿
员工与劳动者解除劳动合同给予经济补偿吗

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的。用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情况。解除劳动合同可以要求经济补偿吗根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待

2023-07-25

183人看过
法律综合知识
劳动者单方解除劳动合同经济补偿如何规定？

一、劳动者单方解除劳动合同经济补偿如何规定？劳动者单方面解除劳动合同分为两种情况，如果是主动解除，并且用人单位不存在法定需要支付经济补偿金的行为，是可以不予经济补偿的。如果是被迫解除劳动合同或者用人单位存在法定赔偿经济补偿金的情形，需要给予劳动者支付一定的经济补偿金作为补偿。如果是劳动者违约解除劳动合同，需要依法给予用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失的赔偿，其他方面用人单位提出赔偿要求，法院不予支持。劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的

2024-01-23

341人看过
法律综合知识
劳动者提出解除劳动合同，能否获得经济补偿

一、劳动者提出解除劳动合同，能否获得经济补偿若雇主存在如下情况之一，劳动者据此解除劳工契约，公司应给予相应经济补偿：首先，雇主未能依照劳工合约所承诺的方式为员工提供适当的职业防护或工作环境；其次，雇主没有按时且足额地发放劳动薪酬；此外，如雇主未能依照相关法律法规缴纳劳动者所需的社会保障金；第四，雇主制订的规章制度若与国家相关法律法规相违背，从而损害了劳动者的合法权益；以上这些都是需要关注的事项；第五，如果《劳动合同法》的第26条第1款被视为理由，导致劳工合同本身具有法律效力上的瑕疵；第六，如雇主采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段迫使劳动者承担过重的工作压力；第七，当雇主的不合理指挥和强制冒险行为对劳动者的生命安全构成实质性危害时；第八，如果法律、行政法规规定劳动者可依据特定情况解除劳工合约，那么这些规定也是员工应该关注的盲区。关于经济补偿，它是根据劳动者在当前雇主处工作的年限计算得出

2024-07-08

315人看过

经济补偿
解除劳动合同时如何计算经济补偿金

根据劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同后需要向劳动者支付经济补偿金。支付标准为劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满一年的部分,如果超过六个月,则算作一年,未超过六个月的则支付半个月工资。在劳动合同被解除后，如果用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金，那么他们会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。劳动合同解除经济补偿金计算规则根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照劳动合同法的规定，给予经济补偿。而经济补偿金的计算规则，则是在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另

2023-08-25

183人看过
经济补偿
违法解除劳动合同经济补偿金标准

根据我国相关的法律规定，用人单位擅自解除劳动合同，应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期辞退补偿标准根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）的二倍。具体还可参见《劳动合同法》第四十

2023-03-10

326人看过