中国雇主们对刚生效的《劳动合同法》（下称新法）的反应又上升到了一个新高度。1月8日，中国本地媒体报道西门子因为新法增加成本对某些家电产品提价。之前一天，国际快递巨头DHL被曝出诱骗中国员工签约其他公司。而因为劝退数千名工龄8年以上雇员备受争议的华为，再次表示出对新法过于追求公平也许损及效率的忧虑我没有想到企业反应会来得这么快、这么猛烈！华东政法大学教授董保华警告说，新法片面追求提高劳工权益的结果，可能导致三输一赢，即除了劳工中介业外，政府、雇主和雇员都是输家。

不同寻常的是，全球最大电子产品代工企业主——郭台铭对新法举双手赞成。低成本和规模，是郭台铭的鸿海帝国生存之基础。很难想像，一个对攒下生意中每一个可以节省的硬币始终狂热的商人，突然不遗余力去支持提高普通雇员福利。要知道，两年前中国《第一财经日报》对鸿海在深圳子公司劳工待遇恶劣的报道，引发了该公司要求记者赔偿3000万元的诉讼！

去年底，郭高调宣布将为数万名达到8年工龄的中国员工签署无固定期限合同，并称自己也是劳工之一员，理由是他在自己的深圳子公司每月只拿一元钱。根据2007年《福布斯》估计，郭以55亿美元身家位列台湾第二大富豪。

出于两个理由，郭无须畏惧新法首先，鸿海已经为应对新法带来的成本上升做好了充分准备。分析师们指出，鸿海正在大规模转移生产基地，把目前集中于中国沿海的工厂转入中国内地和越南。到2009年，中国沿海工厂占鸿海全球人力成本的比例，预计将从目前的39%下降到19%；而现在仅占比5%和2%的中国内陆和越南，届时将上升到22%和12%.尽管中国内地和越南的工资水平在以每年30%的速度增长，相比全球其他发展中国家，它们仍然最便宜。中国内地120美元的最低月工资水平，约为巴西的1/2和捷克的1/4.

更重要的是，支持新法的姿态为鸿海的中国生意赢得了漂亮的政治资本。董保华教授认为，现在大企业对新法的反应可分为几类，一种是懵懂未明，还没充分了解新法对业务的影响；一种譬如华为，按最正常的、市场化的原则去应对，却在政治上失分不少；而按官场原则运作的，最契合现实需要，因而也最可能成功。