问:用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动-法师兄

问:用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:13:11 273 人看过

1、如要求继续履行，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

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