经济补偿金计算基数
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 10:52:11 51 人看过

劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月26日 05:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 终止解除合同经济补偿金按照什么基数计算
    经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除合同经济补偿金怎么纳税?计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的
    2023-03-23
    223人看过
  • 计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金
    年终奖金属于工资的一部分,在计算经济补偿金的基数时,应当将年终奖金计算在内。《劳动合同法》第四十七条第三款规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿计算基数是税前还是税后我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《
    2023-03-26
    117人看过
  •  离职后如何确定职工经济补偿金的计算基数?
    离职经济补偿金的计算基数依据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准。不满六个月的按半年计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算离职经济补偿金基数的方法是依据劳动者在单位工作的年限,每满一年就支付一个月的工资作为标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据工作年限计算经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金的计算方式有多种,其中按工作年限计算经济补偿金是其中一种方式。根据法律规定,劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除而获得的赔偿金、补偿金、违约金等,应当与劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等有关因素相适应。因此,按工作年限计算经济补偿金是合理的,也是合法的。然而,在实际操作中,按工作年限计算经济补偿金可能存在一
    2023-08-28
    98人看过
  • 经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算
    《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金,经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。案例:赵先生咨询提出,我今年快40岁了,是北京市户籍。2004年初,我被本市一家油泵液压公司聘用,目前已在该企业工作12年。2011年初,公司与我签订了5年固定期限劳动合同,合同期限截至2016年3月31日,并约定每月工资为5000元。近日,单位劳资科的负责人找我谈话,称我的劳动合同到期后公司不再续签,让我现在可以联系找工作,争取春节前把所有手续办完,节后就不用再来单位上班了。谈到经济补偿时,单位提出的补偿标准是给我8个月的工资,我说自己在单位上班12年,按工作一年支付一个月工
    2023-12-15
    356人看过
  • 经济补偿的计算基数和最高限如何确定?
    劳动者在计算经济补偿时,工作满一年支付一个月的工资。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这一规定一方面保护了劳动者的合法权益,因为有些劳动者在用人单位工作时间长,初始工资可能比最终工资低得多。考虑到物价等因素,以最近12个月的平均工资为标准。另一方面也考虑了用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者自身的工资收入相适应。一般而言,由于市场规律的调整,有些工作的工资水平很高,有些工作的工资水平很低。在某个地区,不同的企业之间有很大的差异。如果规定以企业员工平均工资或当地平均工资为标准,将对部分劳动者和用人单位不公平。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,用人单位按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿的标准,最高支付经济补偿的年限不得超过12年。此外,为了督促用人单位及时支付经济补偿,《劳动合同法》第八十四条规定,劳动合同终
    2023-08-18
    246人看过
  • 年终奖计入经济赔偿金基数吗
    一、年终奖计入经济赔偿金基数吗经济补偿金的基准额度并不包含年终奖金部分。在计算此类补偿金的月度工资基准时,应参照劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均薪酬水平进行核算,而不将其年终奖、加班支付薪酬等收入纳入考虑范畴之内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、年终奖计入离职赔偿吗对于离职补偿金的发放问题,解除劳动合同与终止劳动合同在离职补偿金方面的规定存在差异。实际上,
    2024-07-04
    308人看过
  • 劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗
    劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬,需要明确的是,实发工资并不等于应发工资。实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。一、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资(一)基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。(二)应发工资应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成,1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工
    2023-02-24
    101人看过
  • 经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资
    经济补偿的计算基数应为到期工资到期工资的概念不同于实际工资、劳动合同中规定的工资、工资构成中的基本工资,即用人单位不支付加班费的情况下,并代扣部分职工社会保障和住房公积金的,经济补偿的月薪标准不能按实际工资计算,但必须加上应支付的加班费和代扣费;用人单位不得以基本工资或者低于到期工资的其他标准作为经济补偿的计算基数法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪按应付职工工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。
    2023-05-07
    330人看过
  • 计算经济补偿金的方法
    劳动合同经济补偿金工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、五年合同到期了还可以续签吗五年劳动合同到期后,如果是用人单位不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工无过错解除劳动合同
    2023-03-30
    99人看过
  • 提成是否计入到加班费或经济补偿的计算基数
    提成属于计件工资范畴,当然应当计入加班工资计算基数。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。因此,提成工资属于计件工资的范畴。《劳动法》第四十四条也规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,加班工资应当以工资的一定比例进行计算,提成属于计件工资范畴,当然应当计入加班工资计算基数。此外,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
    2023-05-03
    241人看过
  • 提成款在计算经济补偿时会被计入工资基数吗?
    问:员工超额完成一定业绩后,每多签一笔单子就给予提成,提成款在计算加班工资或者经济补偿时,会被计入工资基数吗?:提成属于计件工资的范畴。《工资支付暂行规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,加班工资应当以工资的一定比例进行计算,提成属于计件工资范畴,当然应当作为加班工资计算基数的部分。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
    2023-06-10
    253人看过
  • 经济补偿以劳动者应得工资作为计算基数
    李某于1996年到苍山县某公司工作,2009年7月双方签订为期2年的劳动合同,2011年7月合同到期后,公司与李某解除合同。李某因经济补偿计算问题与单位发生争议,遂到当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经庭审查明,李某工资由基本工资900元+岗位津贴200元+住房补贴100元组成。自2009年7月开始,因为李某在公司有欠款,故公司每月在发放工资时扣减欠款300元、电费30元,代扣代缴社会保险费70元,实际每月发放800元工资。李某要求按照1200元的标准计算经济补偿,而公司只打算按照800元的标准计算经济补偿,双方由此发生争议。仲裁委认为,工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。依据《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等
    2023-04-25
    205人看过
  • 病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定
    一、病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定如果用人单位采用无过错性辞退的方式来与劳动者解约的,则劳动者在病假状态下的经济补偿的计算基数,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行确定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于经济补偿金的支付是怎样规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一
    2024-01-15
    277人看过
  • 最新经济补偿计算的基数及标准如何确定?
    关于最新经济补偿计算的基数及标准如何确定的详细解答如下:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿计算基数中工资的确定:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2023-08-09
    171人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济补偿金工资计算基数是什么,经济补偿金工资计算基数有什么规定
      山东在线咨询 2022-03-08
      经济补偿金工资计算基数: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • 工资基数以及经济补偿金如何计算
      上海在线咨询 2022-11-11
      大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的,对此,还有专门的立法进行规范。那么,当符合法定的请情况下,经济赔偿金是怎么计算的呢?重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算经济补偿金计算的时间起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算,如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内;经济补偿金的计算方式:一般情况下,工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不
    • 经济补偿金是以实发工资为基数计算
      黑龙江在线咨询 2022-03-26
      1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。
    • 江苏省经济补偿基数怎么计算
      天津在线咨询 2022-10-15
      在不同情况下经济补偿金的基数有所不同: 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数,同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
    • 工龄连续计算经济补偿的基数
      湖北在线咨询 2022-04-25
      什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新的用人单位,这种转移一般包括工龄在内,从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。