劳动纠纷维权方式-法师兄

劳动纠纷维权方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:04:49 202 人看过

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

（2）调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。

（3）仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动纠纷的范围

劳动争议的范围是：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9、法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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