临时工能否订立无固定期限的劳动合同？
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时间： 2023-04-22 19:52:14
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临时工能否订立无固定期限的劳动合同？临时工是指在用人单位的临时性岗位上工作，且劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同，原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）第
临时工能否订立无固定期限的劳动合同？
临时工是指在用人单位的临时性岗位上工作，且劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同，原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）第一条对此进行了规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。
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劳动者连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系满一年不签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的解除条件包括双方协商一致解决，用人单位经营困难解除等。一、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和2022-07-30484人看过
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1、如果连续签订两份固定期限劳动合同共6年，根据《劳动合同法》的规定，如果雇主和雇员连续签订两份固定期限劳动合同共6年，是否可以签订非固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期2023-05-03436人看过 -
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固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休2023-03-12459人看过
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