调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗-法师兄

调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:11:10 494 人看过

调岗后仍不能胜任工作，根据我国法律规定，辞退需给付经济补偿金。

一、员工要求转岗员工不同意这合法吗

公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

二、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办？

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

三、解除合同的代付通知金问题

有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

经济补偿
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗

调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。一、公司被环保处罚辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用

2023-06-22

96人看过
法律综合知识
工伤后不能胜任原工作的，可以申请调岗吗

公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-05-15

420人看过
法律综合知识
公司因岗位取消可以要求员工调岗吗

一、公司因岗位取消可以要求员工调岗吗在法律上，组织结构的调整并不构成企业单方面调整岗位的有效缘由，而必须遵守与员工进行充分协商并达成一致后，以书面的形式做出决定。在此过程中，员工享有拒绝调整的权利，且劳动合同应按照原有协议持续执行。若由于企业此举导致劳动合同解除，则企业需承担相应的赔偿责任。如果员工主动提出离职，那么企业无需向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司部门取消了可以协商调岗吗在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。倘若因公司方面的决定导致劳动合同被

2024-07-23

111人看过
法律综合知识
因生病不能胜任工作，可以提出调岗吗

一、因生病不能胜任工作，可以提出调岗吗通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：1．调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；2．调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；3．不得带有侮辱性质或者惩罚性质；4．没有其他违反国家法律法规的情况存在。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更

2024-08-02

352人看过

仲裁委员会
公司取消岗位可以要求补偿吗?

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。一、劳动合同修改职工可否要求赔偿?大家在参加工作的时候都会和用人单位签订劳动合同，一般是不会改签劳动合同的，但是用人单位也有要改签劳动合同的，那用人单位改签劳动合同补偿金会有吗?在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳

2023-04-07

404人看过
仲裁庭
不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗？

新华报业网讯进入岁末，在南京一家电脑销售公司做总经理助理的张先生突然遭遇调岗调薪：由原先的总经理助理变为行政助理，这一调不要紧，月薪一下少了2000块钱，工作却一点没少做。张先生一怒之下申请劳动仲裁，与相处6年的公司老总翻了脸。总经理助理变行政助理去年元月，张先生和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张先生的工作岗位为总经理助理，月薪4000元。去年底，公司一纸调令将张先生调至销售部，岗位为行政助理，月薪2000元。调岗后，张先生发现自己的工作岗位虽然变了，但干的事却比原来更多。张先生认为公司调岗的做法没有理由，侵害了其权益。在谈判不成的情况下，近日，张先生将公司告上仲裁庭，要求确认调岗调薪是不合理的。仲裁庭认为，电脑公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从4000元调至2000元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，因此，支持了张先生的请求。和张先生不同，市民李女士与公司订

2023-06-09

204人看过
调岗
员工不胜任调岗需要协商吗

员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-04-14

138人看过
劳动者
劳动者不胜任工作可以调岗么

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。一、不胜任工作怎么理解1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

2023-03-24

130人看过

法律综合知识
被迫调岗位不想去，能不能要求赔偿

倘若员工由于公司的岗位调配而无法接受新的职位安排，那么其能否向企业提出补偿的请求，则需依据此次岗位变动的详细情形及双方商谈后的实际结果来做判定。以下将对此进行详细说明：第1、2、3、4、5、6、7点。若公司在调整员工岗位时，其动机并非单纯的业务运营调整，而是为了逼迫员工离开公司，且在此过程中，员工已对该项安排予以明确拒绝，事后公司再以员工“未能服从指挥”等理由解除雇佣关系，在这种情况下，员工有权提出劳动仲裁，请求公司支付相应的赔偿损失。反之，若岗位调动乃公司因自身生产运营的迫切需求所致，且此种变动具备合理合法性，并不构成任何侮辱或惩罚的行为，员工工资水平亦无下降趋势，并且变动后的岗位与原劳动合同中所明确规定的岗位具有紧密的关联性，那么此类调岗行为便可被视为有效的，此时，员工通常无权要求获得赔偿。在第4、6两点中，当劳动合同里明文规定了员工的工作岗位位置，但公司未经与员工进行充分沟通，擅自更

2024-04-29

306人看过
调岗
员工不胜任单位有权单方调岗

通常来讲，用人单位与员工发生劳动争议后，单位都是派人事部门或法务人员出面，但规模较大的某商贸公司与员工张女士发生劳动争议后，公司老总却心急如焚，亲自找到丰台区总工会劳动争议调解中心，向调解员求助。这是怎么回事呢?财务总监开错票货款错汇他账户在一次招聘中，张女士被某商贸公司聘为财务总监，公司与她签订了三年期劳动合同，约定其岗位为财务总监，年薪20万元。今年3月，财务部的两位会计被临时安排到外地分公司帮忙，不久出纳员也开始休产假。部门的人少了，有些工作就由张女士担起来。可谁也没想到，在给公司客户出具发票时，身为财务总监的张女士竟多次开错，客户意见很大，老总为此多次提醒她要多注意。5月初，公司购进一批货物，需要将货款汇给广东某服装公司。对方催得急，领导就让张女士赶紧去办。可一周后，该服装公司来电话，说货款还没到账。老总让财务部门核查后却发现这笔款被张女士弄错了账号，汇给了浙江一家公司。单位为此前

2023-06-09

487人看过
法律综合知识
工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

一、工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗？公司要求调岗，当事人不能直接申请赔偿，但据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的，在这种情况下，用人单位仍需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-11-26

273人看过
调岗
一旦调岗就不可能回原岗位

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权（如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位），则同样会被认定非法。调岗的规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4、调岗必须符合员工实

2023-07-31

379人看过

调岗
不胜任工作不接受调岗

一、不胜任工作不接受调岗不胜任工作不接受调岗是可以辞退的，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、不胜任工作接受调岗要注意什么1.企业应有证据证明职工不胜任现有工作岗位，即该职工确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以《岗位说明》及绩效考核等文件予以佐证;2.调整后的岗位应与职工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。三、不胜任工作被辞退需要

2023-04-25

293人看过
辞退
以调岗为由辞退员工,可以要求补偿吗

用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。一、公司招聘进厂时不批准员工去调店？合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。二、调岗解除劳动关系是否合理？倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用

2023-06-20

429人看过