员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
一、劳务派遣工辞退补偿问题
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怎么跟领导谈辞退补偿
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的,应当由用人单位向其说明辞退的原因,如果是用人单位强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿,但如果员工存在违法的行为。
三、离职员工怂恿同事辞职是否违法
离职员工怂恿同事辞职不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职,那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿的给付标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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