用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。

1．若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金，其标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2．若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单方解除劳动合同的流程

关于工时的计算标准，有两个标准（不同的法律规范）如下：

一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。

我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行，大多数公司选择的是5天工作制，周六周日双休，予以劳动者适当的休息时间，较为人性化，当然，一些小公司小厂房并无明确的工时的规定，6天工作制，每周不超过44小时，或者是6天工作制，每周不超过40小时，并无违反法律规范，也是合法的，劳动者无法申请补偿，但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大，可能还要面对晚上再加班的情形，给劳动者带来负担。

认为，劳动者具有休息休假的权利，且我国的双休制度较为传统且被大众所认同，国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准，切实落实企业的用人规范，保障劳动者的权益，减轻劳动者的负担。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。