根据相关法律法规规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者具有平等就业和自主择业的权利，这是根据相关法律法规的规定而赋予他们的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

文 艺 体 育 单 位 招 用 未 成 年 工 需 注 意 哪 些 问 题 ？

文艺体育单位招用未成年工需注意哪些问题？

根据我国《未成年人保护法》的相关规定，文艺体育单位等对未成年人实施就业保护的，应当遵守一系列规定。具体来说，这些规定包括：

1. 不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；

2. 文艺体育单位不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；

3. 文艺体育单位应当遵守未成年人保护法的规定，关心未成年工的身心健康；

4. 文艺体育单位招用未成年工，应当遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

文艺体育单位在招用未成年工时，还需要注意以下事项：

1. 文艺体育单位不得安排未成年人从事过于剧烈的劳动或者危险的工作；

2. 文艺体育单位应当为未成年人提供符合其年龄段的劳动保护，并采取必要的安全措施；

3. 文艺体育单位不得安排未成年人在晚上八点至十点之间从事劳动工作；

4. 文艺体育单位应当为未成年人提供充足的休息时间，不得安排未成年人加班。

总之，在招用未成年工时，文艺体育单位应当遵守国家有关规定，关心未成年工的身心健康，并采取必要的安全措施，确保其合法权益得到保障。否则，将承担相应的法律责任。

总之，在招用未成年工时，文艺体育单位应当遵守国家有关规定，关心未成年工的身心健康，并采取必要的安全措施，确保其合法权益得到保障。否则，将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。