一般来说,工人应首先证明以下几点:
(I)工人与单位之间存在劳动关系
工人应首先证明工人与单位之间存在劳动关系。当雇主不与工人签订劳动合同时,如果工人想证明存在劳动关系,他们可以使用以下证据:
1.社会保险记录
社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据
2.工资记录
如密封的工资单和工资卡的银行记录
<3.胸卡、出入卡
4,房屋贷款收入、纳税证明
公司可根据购房购车贷款<5.时间卡
是最好的原件,并加盖公司公章
<6.商业合同,代表公司签署的文件和授权书;最好有原始的
(II)员工确实被解雇了
在解雇员工时,一些雇主有简单的程序,口头通知、电子邮件通知,或者在不向员工发出书面通知的情况下发布解雇通知。在上述情况下,只要雇主否认,且劳动者没有证据证明解雇,当雇主明确拒绝向劳动者出具书面解雇证明时,诉讼损失几乎是定局,工人如何获得强有力的证据来保护自己的利益?结合作者多年的工作经验,本文提出了几种可供参考的方法:
1.在与雇主协商辞职的过程中记录
,对发生辞退事实和单位拒绝出具辞退证明的情况进行记录。在我们处理的许多案件中,我们利用这些证据来达到胜诉的目的
2.首先处理交接,并在交接文件中注明解雇的事实
3.要求单位安排工作并继续工作。如果被强制拒绝,您可以要求财产或110解决争议,留下相关证据
4.发送催促雇主继续履行合同、安排工作、支付工资和支付社会保险的信函
5.雇主做出解雇决定后,它应立即采取行动向劳工部报告或仲裁,以证明公司自动辞职的要求
(III)工资收入
工人的解雇案件通常需要经济补偿或补偿。工资收入是劳动者要求经济补偿的基础。工人应提供证据证明其收入。一般来说,可以使用劳动合同、工资卡、工资单、工资证明等
(IV)工作年限
计算经济补偿或补偿的另一个依据是工作年限。工人应首先证明其工作年限。一般可以使用劳动合同、工资卡、工资单、社保缴费历史等
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