试用期内是不是要签三方协议-法师兄

试用期内是不是要签三方协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 15:52:53 466 人看过

三方协议不需要签署。学校签订三方协议是为了统计就业信息和数据。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接受权。私营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准才能招聘员工。只有在协议上签署他们的意见，他们才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

试用期内一定要签合同吗

企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。

现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期是否需要签署雇佣协议？

试用期间应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。虽然试用期与正式劳动关系成为全职员工相比具有灵活就业的特点，但试用期内的劳动关系也属于劳动关系的一部分。试用期不签合同可以直接走吗试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-07-01

254人看过
辞职
签了三方协议,试用期可以随时辞职吗

一、签了三方协议,试用期可以随时辞职吗签了三方协议,试用期不可以随时辞职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、学生三方协议违约怎么处理学生三方协议违约一般是不承担违约责任的，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，当然也不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。三、三方协议和劳动合同的区别有哪些三方协议和劳动合同的区别有：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的

2023-04-30

324人看过
法律综合知识
试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗？！

一、试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗？！在试用期内主动申请辞去工作职位时，若用人单位曾经出资对您进行过专业培训，并提供了一系列用于培训过程证明的票据文件，那么相应地，该企业有权依据相关法律规定，责令您承担因提前终止合同而产生的赔偿责任。首先需要指出的是，在试用期限内，员工提出辞职，应依照法定程序事先向雇主递交三天的书面报告，以便能够合法解除双方之间的劳动关系。根据当下的法律法规，用人单位在试用期内，有权利为员工提供适当的培训机会。如果这些培训仅限于企业内部的学习和提升，那么当员工在试用期内选择离开时，雇主将无法要求其支付任何形式的违约金。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、实习了四个月还要六个月试用期这样正常吗

2024-07-09

331人看过
试用期
是否需要签署协议以延长试用期

该段内容讲述了用人单位与劳动者之间关于劳动合同签订、社会保险费缴纳以及劳动补偿金支付的规定。若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期劳动合同。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。1、若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。延长试用期是否需要签署协议？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工

2023-08-27

111人看过

法律综合知识
入职试用期不签劳动协议是否合法

一、入职试用期不签劳动协议是否合法我国相关法规明确规定，企业在雇佣员工之初，应与其签署正式的劳动合同。如果企业未能在一个月内与新入职的员工签订书面的劳动合同，那么就可能被视为违反了法律。值得注意的是，试用期也被视为劳动合同期限的一部分，如果劳动合同中只约定了试用期而没有其他条款，则试用期的约定将无效，此阶段应当理解为劳动合同的实际履行期间。此外，在某些特殊情况下，虽然企业已经及时与员工签订了书面劳动合同，但从实际开始雇佣员工的第二天起计算，若逾期一年仍未与员工补签书面劳动合同，此时企业应当依照相关规定向每一位员工每月支付双倍的薪资，同时尽快与员工完成书面劳动合同的签订；在此之前的时间段，即从实际雇佣员工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，企业应当按照规定向员工支付双倍的工资。然而，如果员工在收到企业书面通知后的一个月内仍然未能与企业签订书面劳动合同，那么企业可以选择书面通知员工

2024-07-29

107人看过
合同期限
三方协议的签署期限是多长？

本文介绍了三方协议的定义及其作用。三方协议是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到时签订，用人单位正式接收后自行终止。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这种协议能够解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。三方协议的有效期是多久？标题：['3. 三方协议的有效期是多久？']根据我国《民法典》的规定，当事人可以采用书面形式订立协议。而根据《民法典》第153条的规定，当事人可以就一方不履行合同义务或者合同损害赔偿等违约责任，以及解决争议等事项订立和解协议。因此，可以得出结论：三方协议的

2023-08-27

235人看过
违约金
三方协议签署是否能够延期？

三方协议可以推迟签署。三方就业协议书是中国教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。三方协议签了可以不去吗签了三方协议不想去了，可以按照合同约定的内容处理。签订三方协议后违约的后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的

2023-07-03

379人看过
试用期
三方协议的试用期时限有多长

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)相关规定试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长

2023-04-26

499人看过

试用期
三方协议有两个试用期合法吗

三方协议有两个试用期这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。因为试用期是劳动合同的一个可备条款，在劳动合同签字生效以后试用期也就被固定下来。如果用人单位因为某种原因要延长试用期或是连续约定试用期，就是对试用期条款的变更，应该遵循劳动合同变更的原则来处理，即必须经当事人双方协商一致，并且进行书面变更。如果单位提出变更试用期的要求，但是劳动者不同意，应当按照原试用期约定来履行。即使劳动者同意延长试用期，也不能够超过法定的试用期上限。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2023-04-26

416人看过
试用期
协议期、试用期并不是一回事

现在很多毕业生已经找到工作了。在收获的同时，小部分毕业生在也遇到了一些人事上的小麻烦。应届生小王应聘到一家公司，经过两周的实习，公司决定录用小王，当小王提出与公司签订就业协议书时，经理告诉他，公司从来不签订就业协议书，三个月的试用期满后，直接与小王现在很多毕业生已经找到工作了。在收获的同时，小部分毕业生在也遇到了一些人事上的小麻烦。应届生小王应聘到一家公司，经过两周的实习，公司决定录用小王，当小王提出与公司签订就业协议书时，经理告诉他，公司从来不签订就业协议书，三个月的试用期满后，直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则要求小王签订就业协议书，这令小王不知道怎么办才好。人事问题虽小，却会带来不小的麻烦。应届毕业生刚参加工作，缺乏社会经验，浙江省人才交流中心从日常处理的事务中进行总结归纳，提醒毕业生在找到工作后，还要注意以下几个问题。确定工作意向后，要签订就业协议书。像小王所在的公司对就业协议

2023-06-10

173人看过
法律综合知识
签过三方，试用期想走是违约吗

一、签过三方，试用期想走是违约吗1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，毕业生在试用期解除劳动合同的，不会构成违约的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、三方协议和劳动合同的区别有哪些1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签

2024-04-24

239人看过
试用期
三方协议中试用期的合理规定方法

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期三方协议必须签订吗三方协议不是一定要签的。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

2023-07-06

198人看过

劳动者
三方协议有什么用，如何签订三方协议

一、三方协议有什么用三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。二、如何签订三方协议（1）就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生户口、档案关系等。（2）单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。因为报到地址、单位所在

2023-06-10

65人看过
试用期
毕业后签试用期协议就不是应届生吗

一、毕业后签试用期协议就不是应届生吗?算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。二、实习协议包含以下内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些

2023-04-29

100人看过