劳动者离职应按照法律程序办理离职手续，否则可能影响就业，并且离职证明是找工作的重要依据，即使自动离职也应该办理离职手续。此外，旷工离职可能被记录在案，影响今后找工作的机会，而且可能会影响社保、档案、信贷等方面的问题。

劳动者应该按照法律的规定正常办理离职手续，如果劳动者旷工离职给用人单位造成了损失，劳动者需要对损失进行赔偿。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1．旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2．主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

旷工离职后社保怎样转移？

旷工离职后社保需要按照相关法律法规进行转移。根据《社会保险法》规定，劳动者离职后，其社保关系应当由原单位进行转移，转移到新单位或者由社保机构自行保管。如果劳动者未按照规定办理社保转移手续，可能会导致社保待遇无法享受。因此，离职后应及时办理社保转移手续，保障自己的合法权益。

劳动者在离职时应该按照法律的规定办理离职手续，如果劳动者旷工离职给用人单位造成了损失，劳动者需要对损失进行赔偿。离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。