政府提供资金支持,企业补贴员工,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,用人单位应按劳动者在该厂工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同单位变更是,劳动者不愿搬走,根据《劳动合同法》第四十条第三项,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商无果,可依法解除合同并支付经济补偿。

政府向企业提供资金支持，企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

政 府 提 供 资 金 支 持 ， 企 业 负 责 员 工 补 贴 ， 是 否 正 确 ？

根据我国《就业促进法》的规定，政府应当创造就业条件，扶持自主择业就业，对符合国家规定条件的劳动者提供社会保险等就业服务，并采取措施促进就业。同时，国家也鼓励企业增加就业机会，扶持就业，扩大就业规模。

在此背景下，政府提供资金支持，企业负责员工补贴的做法是否正确呢？从法律的角度来看，这种做法并不完全合法。根据《就业促进法》第二十条规定，政府应当“通过财政、金融、保险、非银行金融机构等渠道，加大对就业资金的投入，完善就业资金保障制度”。也就是说，政府有责任提供就业资金支持，而企业无权负责员工补贴。

另外，《劳动合同法》第二章第二十一条规定：“企业按照劳动合同法规定为职工缴纳社会保险费的，对职工工资总额占企业工资总额百分之一百五以下的，不得低于当地最低工资标准；低于当地最低工资标准百分之六十的，不得低于当地最低工资标准的三倍。”因此，企业不得低于当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。

综上所述，政府提供资金支持，企业负责员工补贴的做法并不完全合法。企业应当根据法律规定，为员工缴纳社会保险费，并按照当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。

政府向企业提供资金支持,企业则负责为员工提供补贴的做法并不完全合法。企业应当根据法律规定,为员工缴纳社会保险费,并按照当地最低工资标准的三倍作为员工补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。