离职自动处理需要注意哪些细节？-法师兄

离职自动处理需要注意哪些细节？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-22 10:30:07 341 人看过

劳动者自愿离职后，用人单位有权申请劳动仲裁赔偿损失。根据相关法律规定，用人单位在劳动者离职后，如因员工离职给其造成损失，可向劳动仲裁部门申请赔偿。劳动者自愿离职后，用人单位应事先与劳动者协商，如未协商或协商不成功，用人单位不得强制离职员工离职。

职工在企业和自身情况允许的情况下自愿离职，以终止与企业的劳动关系。劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

离职规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当制定并严格执行员工离职规定，确保离职程序的公正、公平、合法。具体来说，公司应当制定明确、合法的离职规定，明确员工离职的条件、程序、补偿等事项，并在员工离职前进行充分的告知和解释。

同时，公司也应当遵守相关规定，不得以任何形式非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查或者非法扣押员工的人身物品，不得在员工离职后对员工进行打击报复或者诽谤等行为。

如果公司违反上述规定，员工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。

企业应当遵守相关法规，确保员工离职程序的公正、公平、合法。员工自愿离职时，用人单位不得非法剥夺或限制员工的人身自由，不得非法搜查或扣押员工的人身物品。同时，公司也不得在员工离职后对员工进行打击报复或诽谤等行为。如果公司违反相关规定，员工或其近亲属可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。

《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

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