做工地拿不到钱怎么办没有签合同做的临时工-法师兄

做工地拿不到钱怎么办没有签合同做的临时工

来源：互联网时间： 2023-03-06 18:32:48 322 人看过

首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。

一、劳务公司跑了钱找谁要

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

二、公司无故拖欠员工工资怎么办?

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下的基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

社会保险
朋友现在没有正经工作，在做临时合同工，什么是临时合同工？

临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。什么是临时合同工，临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。临时合同工退休算工龄吗临时合同工退休，一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023-08-08

272人看过
申请劳动仲裁
工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办?

工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、单位不可以解除劳动合同的情况

2023-03-13

404人看过
工资
暑假工拿不到工资没有合同怎么办?

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。一、工程不签合同要怎么处理工程没有签合同的，可以通过协商解决或者向法院起诉来进行处理。建筑工程虽然没有签订合同，如果已实际履行口头约定的工程内容，实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。《中华人民共和国民法典》第七百九十五条规定，施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。二、打工被拖欠工资怎么维权遭受用人单位拖欠工资的可以通过以下方式进行解决：1、首先与老板进行私下和解。2、协商不成的，在全面收集好老板拖欠工资证据的情况下，向劳动保障监察大队举报。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属

2023-03-25

195人看过
工资
承接工程没签合同16万工钱拿不到

去年10月份，做机电工程安装生意的谢先生接了某电力设备公司位于松山湖3层楼的办公室装修工程，双方口头谈定承包事项后便开始施工。开工20余天后，双方因装修质量出现分歧，谢先生便只好停工。更让他无奈的是，前期投入的人工费和材料费共计约16万余元到现在都拿不回，工人的工资也无法发放。前日上午，20余名工人到工地堵门，双方在相关部门的协调下进行协商，但至今仍未拿回。谢先生说，去年10月份左右，接下这单三层楼的办公室装修工程后，对方称工期较紧，让他派人立即进行施工。当时我们只是口头谈了相关事宜，没有签订合同。谢先生说，后来因对方对他们的装修不满，便只好暂停下来。前日下午，经松山湖维稳中心和警方积极协调，让产生纠纷的两家公司进行调解，但最终仍未达成协议。松山湖法院也去参加协调，但双方态度都比较坚决，电力设备公司希望走法律途径解决，而谢先生希望能尽快拿到工钱。松山湖宣传办工作人员表示，虽此次协调未能达成

2023-06-09

345人看过

辞职
在工厂做临时工不给辞职怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，就可以离职了，不要批准的。一、辞职信书写注意事项辞职信是员工因跳槽或其他原因离开原单位按照规定向公司提交的书面文件，相当于离职的通知。在进行书写时应注意标题应居书写，首部称呼部分写出接受辞职申请的组织部门或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；正文中明确提出辞职请求，列明辞职原因，申明离职决心；结语应有此致、敬礼等敬语。注意语气舒缓。辞职信应该态度恳切、措辞委婉。不要批评对方，即使自己离职有怨恨情绪，以便自己能够顺利离职。辞职信应该简短精练，明确辞职要求，申明辞职的充分理由即可。完全无必要抒情与感慨，更无必要回顾在职期间个人经历和业绩等内容。辞职理由应该客观充分。二、口头辞职30天不给走怎么处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单

2023-02-08

119人看过
强制执行
做工程没签合同不给钱能起诉吗

可以起诉的，虽然没有合同，但是也可以通过其它证据证明帮做工程这一事实，最好能证明所做的工程量和价款。一、工程劳务费和工程款的区别是什么工程劳务费和工程款的区别有以下：1、工程款比劳务费涵盖的服务内容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外，可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等。所以工程一般开工前都有预算，工程结尾时还有决算。结算的时候当然也得提供决算报告的；2、工程款需要索要建筑安装业发票。个人也可以提供劳务，或者公司也可以组织自己的员工为你提供劳务，都可以叫做劳务费。劳务费需要索要服务业发票。二、政府工程款拿不到如何做政府工程款未按期支付，拖欠的，可以通过协商和诉讼解决。1、协商解决方案是最好的方式。合同双方就工程款的支付达成协议后，即可解决纠纷；2、诉讼，可以通过人民法院有效解决纠纷。事实证据充分的，法院判决对双方都有法律约束力，即使当事人不履行判决，也会被强制执行。发包人

2023-06-28

85人看过
合同无效
工地签了合同不做有违约吗

不可以。工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和劳务分包人不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失。劳务分包人可向工程承包人索赔。所以，工地清包签了必须干，否则构成违约。一、建设工程的承包有哪些类型建设工程的承包有以下类型：1、工程总承包是指具有工程总承包相应资质能力的单位对工程建设项目的勘察、设计、采购、施工等建设全过程，或至少包括工程施工和工程施工图设计等若干阶段的工程建设实行全面承包，工程总承包单位按照总承包合同对工程建设的质量、安全、工期、造价等承担责任；2、专业承包是指项目建设单位将工程中某些专业工程，依法发包给具有相应专业承包资质企业的一种承包模式，专业承包人直接对项目建设单位负责，与其签订专业承包合同，对工程施工质量、安全、工期、造价等承担责任；3、专业分包是指总承包人将工程中的某些专业工程依法分包给具有相

2023-03-09

297人看过
解除劳动关系
做什么工作都没有签劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。一、劳动法新规定不签合同（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、劳动合同签订时间规定是什么用人单位应当

2023-04-02

313人看过

工资
临时工没有签订合同做满一个月了扣工资算合法吗

不合法。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。一、不签劳动合同怎么赔偿的未签订劳动合同的补偿：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动

2023-02-21

432人看过
劳动者
做工作签工作合同不到时间是不是不能走?

劳动合同未期满，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；与用人单位协商解除。一、劳动合同无固定期限的条件是什么？用人单位与劳动者在法定情形下可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解约条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。二、劳动者提前几天通知解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

2023-02-22

438人看过
强制执行
签了劳动合同没拿到合同不让辞工怎么办

一、签了劳动合同没拿到合同不让辞工怎么办如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国《劳动合同法》的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位不签劳动合同有什么后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2023-04-18

339人看过
工资
临时工没做满工期要不要扣工资

临时工没做满工期不要扣工资。1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；2、用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。临时工没做满工期要扣工资吗一、临时工没做满工期要扣工资吗1、临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承

2023-08-01

426人看过

申请仲裁
做事的钱拿不到怎么起诉

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、欠款金额达到多少可以起诉对私人欠款多少可以起诉没有作出规定，民事诉讼法规定，无论欠款多少钱，符合起诉条件的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉条件，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉

2023-03-03

427人看过
强制执行
做工程拿不到钱找哪个部门

一、做工程拿不到钱找哪个部门做工程拿不到钱找人民法院。1.拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2.政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。二、欠工程款多久可以去法院起诉欠工程款三年内可以去法院起诉，《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、工程款纠纷的表现方式有哪些1.发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。

2023-04-25

375人看过