根据劳动法规定，企业未与员工签订临时工合同，自用工之日起满一个月但不满一年，单位应与员工签订劳动合同。满一年未签订，则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位应与员工每月支付两倍的工资。因此，企业应尽快与员工签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险。
企业未与员工签订临时工合同,自用工之日起满一个月但不满一年,单位应与员工签订劳动合同;满一年未签订,则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,单位应与员工每月支付两倍的工资。
临 时 工 合 同 与 无 固 定 期 限 劳 动 合 同
临时工合同与无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。临时工合同是指期限不超过6个月的劳动合同,而无固定期限劳动合同是指期限在6个月以上不满3年的劳动合同。
从法律角度来看,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在一些区别。首先,在劳动合同的订立过程中,临时工合同必须经过用人单位的审核同意,而无固定期限劳动合同则无需审核。其次,在劳动合同的解除和终止方面,临时工合同规定了终止条件,而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要用人单位提出解除或者终止申请。
另外,临时工合同的工资待遇相对较低,而无固定期限劳动合同的工资待遇相对较高。
综上所述,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在差异,用人单位应当根据劳动合同的类型与员工协商约定合同内容。
企业未与员工签订临时工合同,自用工之日起满一个月但不满一年,单位应与员工签订劳动合同;满一年未签订,则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同。从法律角度来看,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在一些区别。用人单位应当根据劳动合同的类型与员工协商约定合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据相关法律规定，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果他们没有购买社会保险，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条劳动者有下列情形之一的，视为遭受工伤：（一）在工作中突发疾病死亡（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤；（3）原在军队服役并因战争或值班受伤致残的雇员，已取得革命伤残军人证书，且职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，在到达用人单位后再次发生旧伤，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金；如果逾期仍未付款，用人单位的职工应当参加工伤保险，但未按照本条例规定参加工伤保险的，2023-05-07297人看过 -
临时工依据相关法律的规定，用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍2023-02-21287人看过 -
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