工厂员工三年劳动合同到期公司怎么办-法师兄

工厂员工三年劳动合同到期公司怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:04:19 338 人看过

如果劳动者与工厂签订的三年期劳动合同到期，劳动者不愿续签的，可以提前与单位解除劳动合同，或者提前告知单位，到期时终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的也应提前通知劳动者，同时支付相应的补偿金；或者双方协商一致的，也可以续签。

一、没有续签劳动合同能不能要求经济补偿

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗

哺乳期内合同到期本人不愿续签的，没有补偿。

一般而言，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，或者是用人单位的原因造成劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果符合劳动合同法规定需要补偿的情形，劳动者都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

三、劳动合同到期是否需要提前一个月申请离职

劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
试用期员工想解除劳动合同怎么办？公司想解除合同员工怎么办？

一、试用期员工想解除劳动合同怎么办？1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同；2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用；3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司解除合同员工怎么办？1．是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2．用人单位是否有证据

2024-01-20

184人看过
法律综合知识
工厂倒闭合同到期员工怎么赔偿？

工厂倒闭时，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

263人看过
解除劳动合同
工厂解除劳动合同怎么赔偿员工

一、工厂解除劳动合同怎么赔偿员工工厂解除劳动合同赔偿员工的方式如下：劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失

2023-04-25

280人看过
企业改制
劳动合同到期，公司会怎样补偿离职员工？

1．劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2．如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。员工的劳动合同到期公司可以辞退员工吗？在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是十二个月的平均工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

2023-07-17

97人看过

辞退
劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗

劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。一、扩展资料：解聘步骤：1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，

2023-03-19

417人看过
申请劳动仲裁
无劳动合同，员工在厂里受伤怎么办

公司必须在一个月内申请工作认证。如果公司不申请的话，一年内可以申请工作认证，进行劳动力和障碍认证，根据认证水平享受工作待遇的公司没有加入工作保险的话，所有的费用都由公司承担括休假期间的工资和医疗费、看护费、工作保险待遇等。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。给个人打工受伤怎么处理，无劳动合同给个人打工没有签订劳动合同的情况下，也应该让对方负责所有的费用，包括误工费，营养费，护理费以及一次性的医疗补助等。给个体户老板打工受伤的由该个体户老板承担赔偿责任，如果是第三人造成的伤害，受害人可以请求该个体户老板赔偿，也可以请求第三人赔偿，个体户老板赔偿后可以向第三人追偿。给个体户老板打工受伤，可以获得因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。用人单位应当按时缴纳工伤保险

2023-08-05

246人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同到期员工怎么办

用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付)。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。一、劳务派遣是什么意思劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。二、劳务派遣的岗位要求《劳动合同法》第66条规定：第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工

2023-06-23

352人看过
终止劳动合同
与公司员工的劳动合同到期，根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢？

可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、公司清算需要给员工经济补偿金吗根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照

2023-06-24

454人看过

签订劳动合同
公司员工签订劳动合同分哪三种

公司员工签订劳动合同分为固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同这三种类型。没有签订劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。一、公司员工签订劳动合同分哪三种公司员工签订劳动合同分以下三种：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终

2023-04-26

376人看过
辞退
工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

2023-04-02

398人看过
仲裁委员会
如果公司在劳动合同到期后拒绝续签，员工该怎么办

如果公司在劳动合同到期时拒绝续签，员工应该怎么做当劳动合同到期时，公司因不同原因拒绝续签合同情况1：如果雇主提出不续签合同，应向员工支付经济补偿金，支付一年一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付员工薪酬和一年工作两个月的工资案例2：如果员工不续约，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则没有经济补偿如果雇主应支付经济补偿或补偿，但拒绝支付，雇员可以申请劳动仲裁1。向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：2份仲裁申请书副本和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京及其他个别地区无需提供登记信息）2。仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后举行法庭听证会，然后在双方之间进行

2023-05-07

247人看过
申请劳动仲裁
公司更改劳动合同,员工不同意怎么办

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。一、员工不续签劳动合同公司怎么办员工不续签劳动合同公司会跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且

2023-03-30

85人看过

法律综合知识
最新工厂员工劳动合同范本

工厂员工劳动合同范本甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址及邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（职工）＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿县（区）＿＿＿＿＿＿＿＿＿镇（乡）＿＿＿＿＿＿＿＿＿村邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。（其中头＿＿＿＿＿＿＿＿＿天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）＿＿＿＿＿

2024-01-16

417人看过
法律综合知识
劳动合同未到期公司解除劳动合同职工怎么应对

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同职工怎么应对如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个

2024-01-25

446人看过