怎么计算辞退经济补偿金-法师兄

怎么计算辞退经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-03 12:00:16 324 人看过

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、哺乳期合同终止怎样补偿

民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期三期工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

二、被公司开除要如何结算工资

劳动者被开除了，可这样来结算工资：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；

2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；

3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

三、缴费基数2700啥意思

缴费基数2700是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的

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