女职工断奶后还算哺乳吗-法师兄

女职工断奶后还算哺乳吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:10 149 人看过

根据我国相关法律法规，女工的哺乳期是按孩子的年龄计算的，而不是按是否断奶计算，一岁以内的婴儿视为哺乳

女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳一岁以下婴儿的女职工，按第九条规定执行，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时

第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难

法定哺乳假和待遇

符合计划生育规定的女职工，产假期满后生育有困难的，可以休哺乳假本人申请并经领导批准

1.生育第一胎并领取《独生子女父母荣誉证书》的，可享受6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁）

<2.生育第二胎时，哺乳假为3个月

有条件的独生子女女职工还可享受一年哺乳假（含产假），哺乳假期间工资发放，独生子女父母不领取奖励费

4.休假待遇：哺乳假3个月、6个月工资按本人基本工资的80%发放，并加上岗位津贴和省补助，不影响晋升，工资调整和工龄计算

请一年（含法定产假）哺乳假，照常发放工资，停止发放岗位（岗位）津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。独生子女父母不收奖励费

5.双胎以上女职工分娩后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付

6.哺乳期：照顾一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳2次（含人工喂养），每次哺乳30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间从劳动定额中扣除，发放工资

哺乳期可适当延长，但不超过6个月

8.被诊断为更年期综合征的女工症状较重，每月可休假1-2天

女教师产假在寒暑假，寒暑假可以延长（国教委[1992]8号）

合同期满后，实行劳动合同制度的女职工不得以怀孕为由解除劳动合同，分娩和哺乳

11.如果男女双方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假

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1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊

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一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经

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