法律上喝奶粉算哺乳期吗-法师兄

法律上喝奶粉算哺乳期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 17:05:21 369 人看过

法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。通常哺乳期是指开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至12个月左右。

《劳动法》

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
生孩子没奶水算哺乳期吗

一、生孩子没奶水算哺乳期吗1、依据我国相关法律的规定，孩子在二周岁以下的，无论是用哪一方喂养方式，都可以算哺乳期的，用人单位不能因母亲喂养奶粉而侵犯女职工的利益。2、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假的期限是多久1、哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照

2023-04-20

225人看过
第三者
哺乳期女子遇车祸要求赔偿奶粉费用

在处理赔偿问题时,双方可以通过友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致,可以通过法律程序来寻求解决方案。有保险的话,一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付。不同伤残情况下赔付的最高额不一样。不同的保险,赔偿的范围也有所不同,因此保险赔付会和保险险种有关系。在赔偿问题的处理过程中，双方可以通过友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致，您可以通过法律程序来寻求解决方案。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12．2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。【赔偿问题】哺乳期妈妈如何维权？哺乳期妈妈在遭遇赔偿问题时，由于涉及到家庭、工作等多方面因素，可能会遇到维权难题。在此，我们为您提供一些法律建议。首先，哺乳期妈妈应

2023-09-10

382人看过
女职工
不喂奶是不是就不算哺乳期

一、不喂奶是不是就不算哺乳期1、孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、孕妇享有不被辞退的权利吗（一）一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解

2023-04-20

170人看过
女职工
女职工断奶后还算哺乳吗

根据我国相关法律法规，女工的哺乳期是按孩子的年龄计算的，而不是按是否断奶计算，一岁以内的婴儿视为哺乳女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳一岁以下婴儿的女职工，按第九条规定执行，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难法定哺乳假和待遇符合计划生育规定的女职工，产假期满后生育有困难的，可以休哺乳假本人申请并经领导批准1.生育第一胎并领取《独生子女父母荣誉证书》的，可享受6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁）

2023-05-07

149人看过

婚姻自由
小孩喝奶粉可以离婚吗

可以的。按照规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。一、孕妇可以要离婚吗在我国正在孕期的女方可以离婚，男方不能提出离婚，因为婚姻自由包括离婚自由。可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、哺乳期应当如何离婚哺乳期离婚的方法是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。双方可以协商并就子女及财产分割达成协议，到民政部门办理离婚手续，发给离婚证书；也可以向法院提起离婚诉讼。三、请问小孩3个月大可以离婚吗小孩3个月可以离婚，但是男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理

2023-04-01

119人看过
法律综合知识
劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗

一、劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗针对正在哺乳期内的女性工作人员，我国政府已制定并颁布了一套详细而严谨的女员工在哺乳期内的工作法规制度。为确保处于哺乳期的女性劳动者的各项合法权益得到充分保障，各用人单位应对其给予相应的权利，如缩短工作时长等。依照中华人民共和国劳动法律法规的相关规定，凡有未满一周岁婴儿的女性员工在正常工作日期间，用人单位应给予其两次哺乳时间，每次为三十分钟；若为多胞胎生育者，则每次哺乳时间可延长三十分钟。在此期间，哺乳时间亦被视为正常工作时间。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动法哺乳期被辞退如何赔偿1、

2024-04-06

94人看过
直销
奶粉广告明示奶粉可替代母乳属违规

中国广告协会日前发布的《奶粉广告自律规则》：奶粉广告中采用1岁以下婴儿形象进行宣传，明示奶粉可替代母乳都属违规。不过，记者昨日从相关部门了解到，目前广州消费者对婴儿奶粉广告是否违法并无足够认识。中国广告协会有关负责人昨日表示，我国目前的奶粉广告中,尤其是1岁以下婴幼儿奶粉广告最容易出问题，普遍存在过分宣传奶粉功能的问题。为此，中国广告协会在《奶粉广告自律规则》规定,使用幼儿形象的须展现其独立行走或其他1周岁以上儿童特有的状态，即不得暗示1岁以下用奶粉喂养，同时不得明示或暗示可以替代或优于母乳,不得明示成分接近母乳或含有母乳成分。变聪明，提高记忆力，这些宣传都是违法的。不过，记者依旧发现一些奶粉品牌在广告中存在上述问题。广州某连锁超市负责人昨日透露，有厂家的海报还称专为一岁以下宝宝准备，这是明显的违法。同时，网络奶粉广告违法同样随处可见。一些奶粉品牌公然宣称真正能够模拟母乳中天然存在的益生元

2023-06-07

278人看过
医疗机构
哺乳期遭遇车祸是否可以起诉要求赔偿“奶粉钱”？

对于“奶粉钱”，我国法律法规并没有具体规定为人身损害赔偿的项目，但从法律整体框架去理解、适用，是合理的。人身损害赔偿项目中的“等”就应当包含与医疗费、护理费、交通费这几项常见费用类似的因为受害人为治疗和康复支出的合理费用。根据医学建议和生活常识，用母乳喂养的婴儿发展更为健康，可以增强免疫力、提升智力、减少婴儿疾病发生的几率，也有利于增进母子之间的情感，它对健康带来的益处可以延续到成人期。这种理念也越来越多地为社会公众所共识，卫生部门、医疗机构等专业权威部门均积极倡导母乳喂养。因车祸受伤接受治疗，遵医嘱不能用母乳喂养婴儿，只得购买奶粉喂养，这与婴儿的健康成长有直接因果关系，可以视为婴儿的营养费，因此购买奶粉的钱应由交通事故肇事者赔偿。在司法实践中，如想“奶粉钱”获得赔付，需要以下几个因素：母乳妈妈一直是母乳喂养；交通事故用药导致不具备继续喂养之条件；交通事故中母乳妈妈非主责；购买奶粉的正规票

2023-05-06

168人看过

法律综合知识
女方离婚没有奶是不是算哺乳期

一、女方离婚没有奶是不是算哺乳期女方分娩后没有奶的，也算哺乳期，哺乳期是指生孩子后的一年内，与孩子是不是母乳喂养没有关系，在哺乳期这段时间内男方不得提出离婚，即使提出离婚法院也不会受理，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方哺乳期男方是不是可以提离婚女方哺乳期男方不可以提出离婚诉讼；但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在哺乳期双方可以协议离婚或由女方提起离婚诉讼。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。按照本条的规定，男方离婚诉权在下列情形下受到限制：一是女方在怀孕期间；二是分娩

2024-01-14

160人看过
工资
哺乳期上班喂奶会扣一小时的工资吗

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。一、哺乳期工作时间规定哺乳期工作时间规定为：1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。《女职工劳动保障特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。二、请问哺乳假六个月能不能休假哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。可

2023-03-31

166人看过
失业保险
哺乳期内法定规定的喂奶时间

在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟，亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。哺乳期喂奶时间劳动法如何规定哺乳期喂奶时间劳动法规定如下：1、哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；2、如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。每一个有劳动能

2023-07-04

182人看过
调岗
哺乳期是否属于喂奶范畴？法律如何规定？

只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期可以调岗吗如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。女职工哺乳期的期限：《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时

2023-07-16

160人看过

法律综合知识
喝奶粉闹肚子可以申请赔偿吗

一、喝奶粉闹肚子可以申请赔偿吗当消费者在选购及使用商品的过程中，如其所享有的合法权益遭受侵害时，他们可依法向商品销售商进行索赔。在销售商对该问题负有法律责任并作出赔偿之后，若仍发现产品瑕疵是由生产制造商或向销售商提供相关商品的其他销售商导致的，则销售商拥有向生产制造商或其他销售商追究责任的权利。同样地，若消费者或其他受害方因为商品存在潜在的缺陷而导致身体上或财务上的损失，那么他们既可以向销售商提出索赔，同时亦有权向生产制造商提出索赔。如果确定责任在于生产制造商，那么销售商在作出赔偿后，将有权向生产制造商进行追索；反之，如果责任在于销售商，那么生产制造商在作出赔偿后，也将有权向销售商进行追索。最后，当消费者在享受服务的过程中，如其所享有的合法权益遭受侵害时，他们同样可以依法向服务提供商提出索赔。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百

2024-07-15

323人看过
劳动者
哺乳期劳动法期间如何给婴儿喂奶？

什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期哺乳期劳动法规定孕期哺乳期劳动法规定如下：《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2023-07-23

278人看过