在工作过程中,如果劳动合同即将到期且不续签劳动合同,是否有经济补偿?让我们一起来了解一下:
根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的
(5),但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,员工不同意续签的,根据本法第44条第1款终止定期劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定的,(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,第四十条有下列情形之一的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者
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劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿
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劳动合同到期不续签是否要经济补偿
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劳动合同到期不续签是否有经济补偿金
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗?
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗
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劳动合同到期不续签是否进行经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同到期不续签是否有补偿,劳动合同到期不续签是否有经济补偿四川在线咨询 2022-04-08劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
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劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同到期不续签是否有经济补偿陕西在线咨询 2022-04-18劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
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劳动合同到期不续签是否有经济补偿广西在线咨询 2022-04-18劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
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合同即将到期,不同意续签,我是否有经济补偿?海南在线咨询 2022-10-27单位应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资,工资标准为本人前十二个月平均工资,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动合同到期不续签是否有经济补偿金吉林省在线咨询 2022-02-09劳动合同,劳动者到期不续签的,是没有经济补偿金的。劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单