劳动者怎样才能维护自身权益-法师兄

劳动者怎样才能维护自身权益

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:20:38 500 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

平时应该做好举证准备。例如可记录下加班具体日期、加了多久的班、与哪些单位取得了联系等，作为佐证。此外，还要保存好公司签到卡、往来邮件，这些都是遇到加班工资纠纷时可以利用的证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者因工伤被公司开除，如何维护自身权益？

劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。工伤后公司开除如何维权？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在提出工伤认定申请时，未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可

2023-09-06

403人看过
劳动者
维护劳动者合法权益的重要手段，维护劳动者合法权益途径

维护劳动者合法权益的重要手段有劳动者要依法签订劳动合同，增强权利意识和法律意思等。维护劳动者合法权益途径有与用人单位协商和解，协商不成可以向劳动仲裁委员申请调解或者申请仲裁，向法院提起诉讼等。一、维护劳动者合法权益的重要手段维护劳动者合法权益的重要手段有：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、维护劳动者合法权益途径维护劳动者合法权益途径：1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向

2023-06-05

361人看过
农村宅基地
相关宅基地权益人怎么才能正确维护自身合法权益

一、农村宅基地的拆迁补偿标准农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候，有两种补偿。一是宅基地补偿，二是房屋补偿。由于宅基地的产权属于村集体，因此，这部分补偿归村集体所有，不会直接给宅基地使用人。而房屋的产权属于村民私有，因此房屋补偿归村民所有。村民的宅基地被征收后，如果没有其他宅基地，那么村集体要给村民重新分配宅基地，让村民在新的宅基地上建房子。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。(3)奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一

2023-05-05

332人看过
劳动争议调解
如何确保老年人维护自身劳动权益？

老年人的合法权益需要得到保障。如果老年人尚未达到退休年龄,可以通过遵守劳动保障法律法规来维护自己的权益。在用人单位侵权的时候,老年人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。已经退休的老年人再就业时与用人单位的法律关系为劳务关系,可以适用《民法典》的规定来保护他们的权益。如果老年人尚未达到退休年龄，他们可以通过遵守劳动保障法律法规来维护自己的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。老年人劳动权益保护指南老年人劳动权益保护指南：在现代社会，老年人劳动权益保护问题日益引起广泛关注。根据我国《老年人权益保障法》，老年人享有与年轻人同等的劳动权利，任何组织和个人不得以性别、年龄为由歧视老年人。同时，老年人依法享有各种社会保障待遇，如医

2023-09-05

387人看过

诉讼时效
诉讼时效问题将如何影响劳动者维护自身权益

该印刷公司辩称，陈某2015年3月28日离开该单位，期间工资已全部付清。陈某离开时双方无异议，陈某诉讼已超过诉讼时效。经查明，陈某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告单位任司炉工，2015年3月28日离职，任职期间双方未签订书面劳动合同。另查明，2016年6月24日陈某以该印刷公司为被申请人，向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会以陈某的仲裁请求已经超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书，陈某不服此通知书，诉至法院。案例解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

2023-06-14

351人看过
劳动者
法律保护下的劳动者权益维护

中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动者获得权利维护权益的基础是什么一、劳动者获得权利维护权益的基础是什么1、劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利，维护自己合法权益的基础。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条劳动合同的期

2023-07-05

82人看过
劳动者
企业破产清算阶段，劳动者如何维护自身经济权益？

企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者经济补偿金扣税么（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从

2023-08-12

349人看过
消费者
消费者应当如何维护自身权益，消费者权益内容

一、消费者应当如何维护自身权益消费者应当采取以下四种合法途径维护自身权益：1.协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。2.调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。3.向有关行政部门申诉。4.仲裁或者诉讼。注意，申请仲裁以有明确的仲裁协议为前提。二、消费者权益内容消费者权益包含以下内容：1.安全保障权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。2.知悉真情权是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3.自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。4.公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利5.依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要

2023-06-07

260人看过

合同欺诈
维护自身权益的途径

起诉对方欺诈流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。如何判定合同欺诈虚构事实，隐瞒真相的行为算欺诈。合同欺诈是指以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识，并因此作出不合真意的意思表示，订立、履行合同的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉

2023-07-15

237人看过
劳动者
劳动者，应该这样保护自己权益

春节过后，新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势，劳动者更加珍惜来之不易的就业机会，但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定，动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势，劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初，刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定，公司提供吃住，每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时，佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果，刘某某将该公司告上法庭，要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称，当时约定的是每月工资1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示：签订劳动合同，是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同

2023-06-09

64人看过
仲裁委员会
投诉违反劳动法的公司，维护自身权益

公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。一、企业拖欠工资处罚如下：1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；2、解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、公司违反劳动法的处罚标准如下：1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停

2023-06-30

488人看过
劳动者
维护劳动者权益的十大误区

劳动者维权十大误区一：无论法院受理的范围如何，王某均称公司未为其缴纳养老保险，导致法定年龄无法办理退休，于是他起诉法院，要求公司补足保险金，办理退休手续。最终，法院以该请求不属于法院管辖范围为由驳回了起诉，根据现行法律规定，劳动者要求缴纳社会保险的，应当向劳动监察部门和社会保险经办机构提出，这不在法院审理范围内误解二：张某无视法定时效，于2008年5月至2011年6月在一家物资公司工作，双方未签订书面劳动合同。后来，张某在没有签订合同的情况下起诉要求双倍工资差价。最后，法院驳回了张某的诉讼请求，理由是张某的诉讼请求超过了《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的期限，用人单位自受雇之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。也就是说，在本案中，张某在没有签订劳动合同的情况下，只能要求支付2008年6月至2009

2023-05-07

53人看过

工会
强化工会“突出维权”功能推动劳动者合法权益维护

来源:中国劳动保障新闻网作者:刘诚在政府、企业与员工的关系中，单纯限制政府与单纯限制企业一样，并不能更好地保证企业员工的权益。只有同时限制政府和企业，员工才能享有平等权利；只有同时减少政府和企业的分配比例，才能增加雇员的分配比例。目前的主要问题是，学术界主要关注对政府权力的限制，忽视了对企业权力的限制。这一问题突出表现在基层企业工会“虚化”和企业高管权力过大方面，这些问题导致集体合同流于形式、高管报酬和企业利润挤压工人工资。基层工会问题不仅涉及《劳动法》的落实，也是集体合同制度有效落实的前提。基层企业工会“虚化”，导致集体合同流于形式。要解决这一问题，基层企业工会要切实落实2003年9月26日通过的《中国工会章程》的规定，将“维护职工合法权益”确定为“工会的基本职责”，使工会从强调“生产和维护”的传统的二元主义功能模式，转变为“突出维权”的新功能模式，推动劳工权益的维护。企业高管权力不受工

2023-04-22

83人看过
离婚手续
男方想我净身出户才离婚，怎么维护自身权益

夫妻双方无法达成协议离婚的，一方可以向对方户籍所在地或者经常居住地人民法院提起诉讼离婚。关于婚后所产生的财产，例如：工资、奖金等，属于夫妻的共同财产，女方有均等分割其财产的权利。一、夫妻感情不和如何才能离婚离婚的途径如下：1、协议离婚。夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。协商一致的内容，应该体现在离婚协议上，包括但不限于内容是离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割等；2、诉讼离婚。夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁决是否准予离婚，同时会裁决抚养权归属、抚养费给付、财产分割、债权债务归属等问题。协议离婚和诉讼离婚的区别如下：1、前提条件不同。协议离婚需要双方自愿，而起诉离婚无需双方自愿；2、花费时间不同。协议离婚一般需要一个月左右，而起诉离婚一般需要三到六个月时间；3、离婚依据不同。协议离婚依据双方依法订立的离婚协议办理，而起诉离婚根据双方感情是否确已破

2023-06-20

423人看过