劳动调解书如果是仲裁庭或者人民法院依法制定的,且经双方当事人签收的,有强制力。当事人必须依法履行。但是如果双方未签收,在调解书送达前反悔的,则没有强制力。
一、申请仲裁程序是怎样的
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
二、如何申请劳动合同纠纷仲裁
申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下:
1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请;
2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定;
3、劳动争议案件一般由申请人提供证据;
4、双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动;
5、仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解;
6、调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
三、劳动仲裁之后怎么申请
申请劳动仲裁的流程为:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、仲裁委员决定是否受理,受理的自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书;4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;5、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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劳动争议调解书强制执行一般如何样的?西藏在线咨询 2022-07-17如果你是单位委托代理人,需要提交公司营业执照、授权委托书、法定代表人证明、强制执行申请书、生效的劳动仲裁书,资料才是齐全的。 劳动仲裁已生效,对方不履行,去县级法院填个执行申请书,一般那里都有现成的申请书,你填下相关内容就可以了。根据我国民事诉讼法第215条的规定:申请执行的期间为二年。
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未通过劳动仲裁的调解书,能够申请强制执行吗湖北在线咨询 2022-05-07不通过劳动仲裁的调解书,是有法律效力的,但是不可以申请强制执行。 一般如果是国家认可的部门作出的是可以双方去法院换取调解书的,国家认可的调节单位有:如:处理医疗纠纷的:医调委,交通事故的调节委员会等,根据今年刚实施的《民事诉讼法》规定,这些政府批准的民间单位出的调解书可以到法院换取调解书,具有法律效力,可以申请法院强制执行。 如果对方反悔,你可以带着这个调解书去法院起诉,这个调解书具有合同的效力,
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公司有强制性调岗吗吉林省在线咨询 2022-11-04公司没有强制调岗权,岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商,劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作