处理劳动纠纷的具体办法:劳动者与用人单位友好协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去提起诉讼等。
一、怀孕期间的工资被降低了怎么办
如果劳动者在怀孕期间被降低工资的,可以通过下列方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去有管辖权的法院提起诉讼。
二、干了20天老板不发工资怎么解决
做了20多天不发工资,劳动者可以通过以下办法维权:
与用人单位协商;
向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
三、工伤不赔偿怎么办
如果负有工伤赔偿责任的单位不予赔偿的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?湖南在线咨询 2023-10-30用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动合同纠纷处理流程是什么,遇到劳动纠纷问题,应该注意哪些问题澳门在线咨询 2022-04-27劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况可以参考下面的内容。 遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比
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如何处理劳动纠纷案件中的逾期问题贵州在线咨询 2024-12-02若劳动争议仲裁委员会在五日内未作出决定或不予受理劳动争议申请,申请人则有权向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,若符合条件则应受理并通知申请人,不符合条件则应书面通知申请人并说明理由。
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处理员工在劳动纠纷方面的相关问题安徽在线咨询 2024-11-08建议: 如果合同当事人无法协商一致,可以请求相关机构进行调解。如果一方或双方是国有企业,可以请求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,但不能进行行政干预。当事人还可以请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 如果合同当事人不愿调解,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合
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试用期的劳动纠纷问题新疆在线咨询 2022-03-27有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。 2.试用期应包含在劳动合同内。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.试用期工资最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳