劳动合同里面有试用期是什么意思-法师兄

劳动合同里面有试用期是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:24:25 345 人看过

主要规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同n1是什么意思

指赔偿的具体方式，这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三51也就是6个月工资的补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
签的是一年劳动合同，里面试用期是一个月，试用期可以辞职吗

一、签的是一年劳动合同，里面试用期是一个月，试用期可以辞职吗在试用期内，劳动者享有自由辞职的权利，只需提前三个工作日向所在公司发出书面辞呈即可。在试用期内，劳动者的薪资待遇不得低于同一企业内部同岗位最低档次的工资水平或与劳动合同所约定的工资的80％，同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。在此期间，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定的特殊情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。若用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其做出这一决策的原因。《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

2024-07-02

266人看过
合同生效
试用买卖合同是什么意思

试用买卖是特种买卖的一种，是指双方当事人约定，由买受人对一标的物先行试用或检验，并以买受人在约定期限内对标的物的认可为生效条件的买卖合同。试用买卖合同除具有一般买卖合同的法律特征以外，还具有自己独特的法律特征：(一)买受人对标的物先行试用或检验是买卖合同生效的前提。(二)试用买卖合同是附生效条件的买卖合同。(三)试用买卖合同具有一定的约束力。(四)不因标的物的交付而转移所有权，标的物毁损、灭失的风险亦不发生转移。一、下列买卖不属于试用买卖1、约定的标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物（无认可权）。2、约定第三人经实验对标的物认可时，买受人应当购买标的物（原因：买受人无认可权）。3、约定买受人在一定期间内可以调换标的物（原因：其实质是在一个生效的买卖合同中，约定买受人享有任意变更权）。4、约定买受人在一定期间内可以退还标的物（原因：其实质是在一个生效的买卖合同中，约定买

2023-03-08

154人看过
试用期
合同里面可以没有试用期吗？

合同里可以没有试用期。试用期属于约定条款，以下条款为劳动合同必要条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同试用期不约定可以吗1、劳动合同不约定试用期可以，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定，而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

2023-07-27

290人看过
试用期
劳动合同里没写试用期合法吗

劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以

2023-03-03

109人看过

试用期
劳动合同试用期以哪里为准

《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一、试用期离职要提前几天申请最新劳动法规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，

2023-02-17

165人看过
试用期
试用期应该包涵在劳动合同里么

试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的，则要符合法律法规对其的限制，最长不能超过六个月。一、试用期过后不转正怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在

2023-03-05

400人看过
试用期合同
劳动合同与试用期合同区别在哪里

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。3，根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习

2023-03-02

104人看过
法律综合知识
《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定有什么

一、《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定有什么《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2024-01-07

267人看过

违约金
租房合同里面的违约金是什么意思

租房合同违约金是指按照租房合同双方当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。租房合同的违约金多少双方当事人可以在合同中约定，在一方违约时，违约方需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定，违约方按照约定的计算方式计算出的违约金支付。因此违约金不是法定的，而是约定的，租房合同的违约金是多少，需要看双方的合同是怎么约定的，而不是按照法律得规定来确定的。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当

2023-08-10

451人看过
试用期
有什么劳动合同试用期规定呢？

劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只约定了试用期，那么试用期是不成立的。一、劳动者在试用期内的期限应该是多长劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、未过试用期辞职需要提前多少天未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限

2023-03-15

122人看过
结婚证
面签合同是什么意思

所谓面签，就是买卖双方达成买卖意向之后，买方如需向银行申请公积金贷款或者商业贷款，买、卖及银行三方，在银行借款合同以及其他与银行贷款有关的文件上签字，便于银行核对贷款人身份的真实性。买卖双方持面签资料，到面签柜台办理面签手续。贷款行会对卖方所提供的房产证、身份证、结婚证等有效证件进行审核，确保抵押房产房源信息真实无误后，需要买卖双方在借款相关协议上确认签字。一、房产证在房管局备案后离婚了能更改名字吗能更改名字。房产证变更名字的方法；房产证改名字方法一是赠与；还要再看买方的付款方式：一次性付款或者银行贷款。房产证去名字一次性付款，先交定金，然后双方去房管局去办过户，同时买方将剩余房款打在银行进行监管，最后过完户，买方到房管局取新房本(自己的名字)，卖方到银行取钱。房产证去名字贷款买房，先交定金，买方将首期款交银行进行监管，同时申请银行贷款，等到银行出具了贷款合同之后，买卖双方才去过户，过完后

2023-02-04

410人看过
试用期
在试用期里，未签劳动合同是否违法？

根据法律规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此, 在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。否则, 用人单位将承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。否则,用人单位将承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期未签劳动合同违法吗？根据素材2的内容，只签试用期合同的行为是违反《劳动法》的。根据《劳动法》第十六条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。因此，试用期应该在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期

2023-09-19

97人看过

试用期
劳动合同里需要约定试用期吗

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。司法解释规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。一、试用期用签劳动合同吗试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。二、劳动合同约定第一次签订应该签几年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终

2023-03-24

447人看过
法律综合知识
试用期能不能写进劳动合同里

一、试用期能不能写进劳动合同里1、用人单位与劳动者约定试用期的，试用期限应当写入劳动合同里。2、试用期并非劳动合同必备条款，用人单位能不能与劳动者约定试用期，也能不能不约定。3、试用期期限约定不得违反《劳动合同法》第十九条规定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能不能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、企业在试用期中能不能解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：（一）

2024-01-27

73人看过