不可以。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷。工程款纠纷应当向人民法院起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资，可以向人民法院起诉，以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告，发包方在欠付部分承担清偿义务。

一、工地劳务公司拖欠工程款怎么办

工地劳务公司拖欠工程款处理办法。劳务公司无故拖欠工程款，工人可通过以下方式处理。如下：1、劳务公司拖欠工程款，工人可以通过与劳务公司进行协商，要回拖欠的工程款；2、工人可通过向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报工地劳务公司，解决相关问题；3、可申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工程款；4、可通过向人民法院提起诉讼方式，要求劳务公司支付工程款。

二、单位拖欠工资可拿欠条起诉吗

劳动争议案件，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。直需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。所以，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

三、工程招标垫资合法吗

工程垫资的本质是承包垫付的工程款，一般认为工程垫资有这样三个特征即为合法：第一，垫资在建设施工合同里有着明确的约定;第二，所垫资金必须用于施工合同项下的工程建设;第三，垫付的范畴是本应由发包人支付的工程款。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定：当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。垫资的资金，本质上来讲是工程款的一部分，应由发包方支付给承包方以供支付材料、设备、人工等费用，但发包方通过约定不支付，转而由承包方自筹资金垫资周转。从司法实践来看，法律是保护垫资者合法利益的。