用人单位要依法与劳动者解除劳动合同，需以书面形式通知，包括违纪解除、正常解除、经济性裁员、协商解除和终止劳动合同等五种情形。对事实劳动关系，用人单位还需额外发出终止劳动关系通知书。通知书未送达劳动者，则无效。

用人单位若要依法与劳动者解除劳动合同，就必须以书面形式通知。

用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，

以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具解除或终止劳动合同证明书；对事实劳动关系而言，

用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的。

劳 动 合 同 终 止 的 相 关 规 定

根据提供的核心内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动合同终止的赔偿需要注意以下几点：代通金要求合理；非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金；补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；支付6月份工资要求合法。

在劳动合同终止时，用人单位必须依法进行，并以书面形式通知劳动者。用人单位的辞退包括违纪解除、正常解除、经济性裁员、协商解除和终止劳动合同等五种情形。在解除或终止劳动合同时，用人单位需向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具证明书。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动合同终止的赔偿需要注意代通金、非法解除合同的双倍赔偿金、单位支付社保要求以及支付6月份工资的要求等。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。