劳动合同与试用期之间的对应关系-法师兄

劳动合同与试用期之间的对应关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 19:50:18 84 人看过

劳动合同试用期是劳动关系建立后的重要环节，旨在相互了解和进行双向选择。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解对方，避免在正式入职后出现问题。

劳动合同试用期是劳动关系建立后,用人单位和劳动者之间的一段时间,旨在相互了解和进行双向选择。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期与劳动合同期限对应关系

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以决定是否与其订立长期劳动合同。同时，劳动者在试用期内也享有相应的权利。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当根据劳动者在试用期的表现，决定是否与其订立长期劳动合同。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的违约金。

另外，《劳动合同法》第二十条规定了劳动合同期限的分类，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在试用期内，如果用人单位与劳动者订立的是固定期限劳动合同，那么试用期不得超过该劳动合同期限的一半。如果用人单位与劳动者订立的是无固定期限劳动合同，那么试用期可以长达六个月。

综上所述，试用期与劳动合同期限存在对应关系。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以决定是否与其订立长期劳动合同。同时，劳动者在试用期内也享有相应的权利。

劳动合同试用期是劳动关系建立后的重要环节，旨在相互了解和进行双向选择。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，用人单位可以对劳动者进行考察以决定是否与其订立长期劳动合同。同时，劳动者在试用期内享有相应的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
劳动合同关系：用人单位与劳动者之间通过劳动合同确定的劳动关系，是劳动关系中最为常见的一种类型。

劳动关系的存在形式有：1．应签订而未签订劳动合同；2．以口头问答代替书面合同；3．以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；4．劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。怎么区分劳动、劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法

2023-07-22

142人看过
社保
劳动关系与社保之间有哪些关系？

一、劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：1．第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2．第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：3．第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。4．第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本

2023-08-17

228人看过
工资
试用期工资与转正工资的对应关系

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工的试用期工资是多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

2023-07-17

334人看过
合同形式
集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？

一、集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系?专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。(一)区别1.当事人不同集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。2.内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。(二)联系集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。二、集体劳动关系的权利表现在集体劳动关系中，劳动者的

2023-04-13

384人看过

试用期
合同中试用期与合同期有关系吗

劳动合同法规定：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（七）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（八）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（九）试用期是劳动合同期限的时间组成部分，可以是单独计算的（试用不合格时

2023-02-26

282人看过
劳动者
劳动者与关联企业之间劳动关系的认定

严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律概念。关联企业的认定应当包括两个层面，即资本的关联性和人的关联性。前者是指多个企业具有资本上的联系，比如，母子公司的关系，或者同一母公司投资、控股的若干个子公司之间的关系。后者主要是指多个企业相互之间不存在资本上的关联性，但在实际运作中却是由同一个人或者同一个团队同时进行管理的情形。比如，家族企业。在某些特殊情况下，没有资本关联性也没有人的关联性的企业之间，因存在委托管理等由同一个管理团队对两家企业同时进行管理，也可构成人的关联性。一旦企业之间的关联性得以确定，就需在关联企业中寻找、发现真正的用人单位。从我国的立法来看，多重劳动关系一直不被认可，强调单一的劳动关系。即便是在劳务派遣用工形式中，《劳动合同法》只承认派遣机构是用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动关系。因此，一种观点认为：关联企业间只存在单一的劳动关系，只有实际的用

2023-02-11

105人看过
用人单位
规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订？

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的具体性

2023-06-10

130人看过
合同期限
企业用工与劳动关系之间有什么样的联系？

劳动关系是现代社会最基础的经济关系，实践中对于用人单位与劳动者之间何时建立劳动关系存在不同意见。一种意见是劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志;另一种意见是从用工之日建立劳动关系。笔者同意第二种意见。用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之，用人单位进行工作安排之日即视为“用工之日”。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。自用人单位招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。双方就可以按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。建立劳动关系的时间起算点实践中又可以分为三种

2023-04-29

497人看过

仲裁委员会
僧人与寺庙之间是否构成劳动合同关系

案情回放约定的离任待遇未落实2010年4月10日，田某接受江苏某寺庙的聘请，任该寺庙的住持，任期四年。任期届满前，双方签订了离任协议书，约定田某从2014年5月起继续享受其在担任住持期间的待遇，由某寺庙每月发放一次。田某、某寺庙及继任住持均在协议上签字盖章。田某表示，协议签订后，该寺庙未按协议及时履行，其多次交涉仍未得到明确回复，故诉至法院。田某认为，自己与该寺庙构成劳动关系，请求法院判令该寺庙给付2014年5月至2015年2月所欠工资33000元，支付拖欠工资数额25%的经济补偿金8250元，并从2015年3月起每月支付工资3300元。庭审现场双方对田某受江苏某寺庙聘请、担任住持的期限以及签订离任协议的事实并无异议，法庭调查主要围绕以下三个争议焦点进行。焦点一：僧人与寺庙是否构成劳动关系对于田某是否系该寺庙的员工问题，田某举出两份证据：一是被告的组织机构代码证一份，证明其拥有合法的用人资

2023-06-10

126人看过
劳动合同期限
试用期和劳动合同期限的关系是什么样的？

试用期和劳动合同期限的关系：1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限；2、“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失；3、不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。劳动合同

2023-08-12

189人看过
用人单位
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除

2023-02-21

191人看过
有限责任公司
公司与董事之间是否构成劳动法上的劳动合同关系

法律规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。从公司法的角度看，公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。律师补充：董事与公司之间的委任关系产生于公司法项下，劳动关系产生于劳动合同法项下，属于不同法律框架下的法律关系，两者之间不存在必然的冲突，可以并存。判断董事与公司之间是否存在劳动合同关系还得从劳动合同或者事实上的劳动合同关系入手。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三个条件的，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定

2023-05-06

306人看过

劳动者
劳动关系的建立：单位与劳动者之间的互动

1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。能否建立双重劳动关系可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2023-07-03

56人看过
民事诉讼时效
试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①][分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》

2023-06-13

251人看过