试用期要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。
一、新劳动法中试用期规定是多长时间
试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化,具体规定如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期;完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。
二、试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:
1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;
2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月;
3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,此时的试用期最长不能超过六个月。
一、新员工入职流程需要的材料如下:
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证书原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明;
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、试用期辞职流程如下:
1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
综上所述,试用期最长不得超过6个月。相关法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。
三、1年劳动合同最长试用期多久
1年劳动合同最长试用期不可以超过六个月。我国相关的法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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