实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。
关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
一、辞职要注意哪些事项
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。
3、保留离职信息
这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行。
4、做好离职交接
在离职的时候,我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时,我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员,使其能更快的适应工作,不影响公司的正常运转。
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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实习期间受伤是否属于工伤,有哪些相关规定重庆在线咨询 2023-12-15法律咨询解答 我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国《劳动法》上规定的劳动者。 实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系
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有关于学生的实习期怎么赔偿的规定河南在线咨询 2022-10-24本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答咨询电话:158XXXX2168地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼湖南XX:A律师
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实习生签订的关于实习的合同到底有哪些用处广东在线咨询 2023-09-11劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
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国家规定实习期多长时间,有哪些相关的规定福建在线咨询 2023-10-29法律分析 国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定,最迟不得超过六个月。
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实习期间有哪些行为属于相关责任?云南在线咨询 2023-10-051、未为实习学生、见习人员提供必要的实习、见习条件和安全健康的实习、见习环境的; 2、违法安排实习学生、见习人员超时实习、见习的; 3、克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴的; 4、未按照约定或者规定为实习学生、见习人员购买意外伤害保险的; 5、其他侵害实习学生、见习人员合法权益的行为的