员工反映意见措辞激烈遭开除引发劳动纠纷-法师兄

员工反映意见措辞激烈遭开除引发劳动纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:50:56 147 人看过

就职于EBWORX科技（北京）有限公司的张某等职工，以联名邮件的形式向单位领导反映意见，却没想到被单位开除并被告上了法庭。近日，北京市朝阳区人民法院受理了这起原告EBWORX科技（北京）有限公司诉被告张某解除纠纷案。

原告EBWORK科技（北京）有限公司诉称，原告公司系外商独资企业，被告张某原系该公司职工，双方签有为期一年的劳动合同。1月12日下午五时许，原告公司全体高层领导收到一封署名为中国员工向领导致敬！的电子邮件，系部分员工反映他们对原告公司放年假、年终奖和项目奖等问题件的意见。但从邮件内容看却极具煽动性和威胁性，如其中写有：公司务必于明天之前对年终奖作出答复。这些问题严重影响到我们的工作热情，产生了不良后果；如果不满足要求，我们会立即集体采取下一步行动等。后经核查，在该邮件上签名的十二名员工中包括被告张某。

现原告公司认为被告张某通过发集体联名邮件的形式、选用极不尊重和礼貌的措词反映意见，已不具备身为一名员工所应有的职业道德和纪律要求。被告的行为不仅极大损害了原告公司的形象及公司领导与员工之间的感情，而且也严重违反了原告公司的规章制度。原告公司据此于2006年1月23日对被告做出开除决定，是符合双方劳动合同的约定的。故原告公司不同意北京市要求原告公司向被告支付解除劳动合同经济补偿金的裁决，特诉至法院，要求判令驳回被告张某有关索要经济补偿金等方面的请求。

目前，本案正在进一步审理中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳务派遣引发劳动纠纷

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。一、具体什么是用人单位责任用人单位责任是指工作人员因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位责任适用无过错责任原则，即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。二、国家对于劳务派遣工有什么新政策2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。三、民法典雇主是否要承担侵权责任雇主

2023-03-11

51人看过
辞职
员工因劳动局纠纷辞职

员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲裁是劳动局吗？不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

2023-07-17

407人看过
法律综合知识
违反劳动法长时间加班会引发哪些劳动纠纷

一、违反劳动法长时间加班会引发哪些劳动纠纷违反劳动法长时间加班会引发的劳动纠纷有：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、公司强制加班员工怎么办公司强制加班员工如下办：1．协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决。2．明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。3．要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬。4．到公司办公地劳

2024-01-06

196人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解意见

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、拖欠工资劳动仲裁程序的调解（一）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（二）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（四）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁程序是什么？1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

2023-03-07

307人看过

法律综合知识
拖欠工资是否会引发解除劳动合同的纠纷

一、拖欠工资是否会引发解除劳动合同的纠纷单位拖欠工资员工能够解除合同，并且能够要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写拖欠工资仲裁申请书内容如下写：1．申请人、被申请人的

2023-12-28

100人看过
劳动纠纷
工伤事故待遇引发的劳动纠纷

一、案件基本情况2003年7月劳动争议申诉人刘某在被申诉人某有限公司工地上工作时，从3米多高的沿口上坠落地面，造成右脚胫骨粉碎性骨折，左脚跟骨骨折。事故发生后双方就有关工伤事故的赔偿费用问题支付问题达成一份协议。根据协议规定，被申诉人某有限公司先行支付刘某2万元人民币，其他费用等刘某第二次手术后再行议算。2004年11月刘某出院后，要求被申诉人某有限公司支付第二次手术费用和伤残补助金，但是该公司拒绝偿付。刘某无奈委托上海市雄风律师事务所代理其工伤事故待遇纠纷。刘某认为该有限公司不仅未按规定向劳动部门进行工伤申报而且拒不在刘某的工伤认定申请书上盖章，造成其无法进行工伤认定。刘某认为该公司出尔反尔，拒不履行承担刘某工伤保险待遇的承诺，侵害了其合法权益。而该有限公司认为刘某系他人自行带入工地，其与公司不存在劳动关系。公司出于道义給付给刘某一笔费用，但是不可能给与工伤待遇款项。二、仲裁裁决仲裁委员

2023-06-10

267人看过
退房
青年酒后开奔驰骗女学生一夜情遭激烈反抗未遂

女生小梅与家人吵架，凌晨离家想到网吧，路遇开奔驰车的混混周坤。周坤见小梅夜半独行想发生一夜情，哄她上车后带她到郊外的山上欲行不轨，小梅拼命反抗了一个多小时，周坤筋疲力尽在车上睡着了。第二天一大早，周坤醒来后再生歹念，将小梅诓骗到宾馆后图谋施暴，小梅以跳楼相抗争，周坤觉得自己被搞疯了开门让她离开。近日，周坤因涉嫌强奸罪(未遂)被南京检方提起公诉。周坤是个活闹鬼，2009年10月初的一天凌晨，他酒后驾驶奔驰车经过一居民小区门口时，看到一个女孩独自行走，幻想着一夜情的周坤眼前一亮，把车开到女孩身旁停下来，摇下车窗准备和女孩搭讪。女孩小梅是名在校女生，国庆假期她在家只顾上网不写作业，家长劝说后她和爸爸发生争吵，因心里赌气所以一直睡不着。待家人都入睡后，小梅想到网吧去看看是否有同学在，于是悄悄开门离开家。为了不让家人早上起床后担心，小梅临走前在家留了张我去晨练的字条。周坤见小梅无助地独自行走，觉得有

2023-06-11

446人看过
管制
新劳动法员工违反哪些可开除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是

2023-02-19

188人看过

工资
工资是否按时发放，工厂员工反映

在工厂上班旷离有工资。在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动，就应该获得报酬。只要是已经正式入职开始起，不管是申请离职，还是旷工自离，有上班的时间就应该给员工结算工资。旷离影响下一份工作吗矿工辞职记入档案，对以后工作影响不大。1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的。2、现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。3、万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。4、基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。《工资支付暂

2023-07-10

156人看过
精神损害抚慰金
“过劳死”引发纠纷

刘某系四川省巴中市某镇村民，2000年6月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。同年11月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上6时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已死亡，遂向巴中市公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某系病死。刘某之母彭某怀疑刘某是王、佘谋害，认为二人串通他人作了假验尸报告，于是在2001年11月向法院起诉，要求王某赔偿死亡抚慰金、差旅费等各项费用40余万元。王某辩称，其与刘是合伙关系而非雇佣关系，刘是病死不构成工伤，且其又无过错，不同意赔偿。法院审理认为，刘某在被告处干活，是合伙关系的证据不足，应认定是雇佣关系。被告在雇用工人劳动期间，让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使刘某因劳累过度而患病死亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等共计4.5万元

2023-06-09

130人看过
辞退
见习期内辞退员工惹纠纷

[案例]某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版社认为小张态度懒散、对工作不认真不负责，无法胜任工作要求，因此决定解除与其签订的劳动合同。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社必须要等到见习期满后才能与其解除合同。双方据此引起争议。协商未果，小张遂申请劳动仲裁。[点评]本案属于见习期内辞退员工引起的劳动争议。从法律上来讲，首先需要对试用期与见习期的法律概念进行甄别。试用期是伴随着《劳动法》的出台而出现的制度，是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职要求而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》和《劳动合同法》对试用期的相关制度进行了详细规定。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的一种常见的做

2023-04-25

301人看过
劳动纠纷
口角之争引发的劳动纠纷

一场口角之后，员工坚称自己被开除，遭遇公司拒开退工证明，另一方面，公司却表示并未辞退员工。6月26日上午，扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会开庭受理这一劳动纠纷罗生门。一句顶撞老员工被公司炒鱿鱼当事人丁某某是扬州某钢结构工程有限公司隧道分公司的一名钣金工，他称自己在某已经干了20多年，和公司签订的劳动合同于2015年10月到期。然而，在今年3月24日的生产项目进度会上，他说自己被公司副总经理王经理当众炒了鱿鱼。据丁某某表述，事件起因是王经理责怪他介绍同公司员工跳槽到别的公司上班，他十分不服，说了一句：腿长在别人身上，我拦也拦不住。于是惹得上司不快。他(指副总经理)让我停工在家休息3天，说安排公司管理部门走流程，但公司一直拖着不给我开退工单。后来又以旷工为由，要求我主动提交辞职报告。他甚至威胁我说再继续纠缠，出去我就找人把你腿给打断了!丁某某告诉相关媒体，前些日子我还能刷卡进厂找负责人协商，

2023-06-09

281人看过

劳动纠纷
不正当竞争引发劳动纠纷

原告弘发电子商贸公司诉称，乔楠(化名)原任该公司总经理职务。他在与公司签订劳动合同时，曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺，在离开公司不到半年时间就到该公司在国内的最主要竞争对手之一的成达电子商贸公司工作，利用其在公司工作期间掌握的商业秘密，帮助成达电子商贸公司提升竞争能力，给公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。诉称，成达电子商贸公司与原告为同行业企业，该公司为利用原告职员掌握的商业秘密谋求不正当的商业利益，向当地法院提起诉讼，请求乔楠与成达电子商贸公司终止劳动关系;继续履行竞业禁止义务;乔楠与成达电子商贸公司连带赔偿原告经济损失200万元。辩：被告乔楠辩称，其是在办理完离职手续后离开原告公司的，不存在擅自离职的情况2006年自己不再担任总经理职务。弘发电子商贸公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。被告成达电子商贸

2023-06-08

356人看过
劳资纠纷
双龙劳资纠纷激烈无异于“自取灭亡”(图)

双龙汽车工会非法占领工厂举行罢工已39天了。如今事态发展到不可收拾的地步。双龙汽车今年4月份公布裁员36%的复苏计划后，为企业生存做出各种努力，但最终导致劳资双方矛盾愈演愈烈，濒临自取灭亡的危机。今年2月份进入企业回升程序（法院接管）的双龙汽车，直到下月中旬要提交法院和债权团所要求的结构调整方案。之后，法院将通过9月15日的债权团会议，最终审核是否持续推行双龙汽车的企业回升程序。专家们指出：劳资携手合作也无法担保企业复苏，更何况劳资纠纷如此激烈，有些人还提出双龙汽车会提前被判破产的可能性。资方于本月26日拿出了最终方案，决定在976名裁员对象中，为320人提供到分公司及销售方面工作的机会，并向零配件供应企业推荐450人就业等，但工会全面拒绝了这一方案。尽管双龙汽车3000多名员工为恢复生产，于26日进入工厂，但在与工会对峙的过程中，只是造成了流血事件，并在32小时后的27日晚全部撤离。▲自

2023-06-09

129人看过