公司已正式聘用,试用期满后即可转正。在试用期间,应遵守以下规定:若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限为三年以上或无固定期限,则试用期不得超过六个月。
公司已正式聘用,试用期满后即可转正。在试用期间,应遵守以下规定:若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限为三年以上或无固定期限,则试用期不得超过六个月。
试 用 期 是 多 久 ?
根据提供的核心内容,我们可以得知职工试用期的具体时间与劳动合同期限有关。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限,那么试用期不得超过六个月。同时,在试用期间,如果劳动者有突出表现,可以申请提前转正。另外,如果试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。需要注意的是,非全日制用工不得约定试用期。
根据提供的核心内容,我们可以得知职工试用期的具体时间与劳动合同期限有关。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限,那么试用期不得超过六个月。同时,在试用期间,如果劳动者有突出表现,可以申请提前转正。另外,如果试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。需要注意的是,非全日制用工不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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入职后大概要多久才能签正式工作协议?浙江在线咨询 2022-06-24公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体
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员工离职后要过多久才能入职广西在线咨询 2023-03-111、如果员工非正常离职,那么就不一定。 2、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。 3、法律依据:《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。