单位拒绝调出档案怎么办？-法师兄

单位拒绝调出档案怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:12:35 395 人看过

根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]33号）第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。如果因职工辞职、单方解除劳动合同等原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依法申请劳动争议仲裁维护自身合法权益。

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1、确认本人的档案在哪里，电话咨询调档需要什么手续，一般是办理离职手续后凭调档函调离，工作调动的有些地方需要商调函。2、电话咨询档案调往地，开具调档函需要携带的材料，以人才市场为例，调回原籍的一般需要身份证，委托他人办理的咨询是否需要代办人的证件。3、电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案一般只能通过机要的方式邮寄调离。一、档案能代取吗别人可以代取。但是要求是直系亲属，人才中心那边要看户口本，不能什么人都能代领。提取过程：（1）在接收单位开好接收函，带着报到证和就业协议书以及毕业时学校开具的其他就业有关的材料（2）到就业指导中心重新开具报到证，再拿着新开的报到证和身份证去人才交流中心调档案（3）档案可以自提也可以走程序一级级调。二、天津户口人才引进办理流程需要具体分析，一、

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携带单位开出的调档函去档案局调档即可。一、工作迁户口程序（一）、准备材料：1、调令或者干部调动行政介绍信(原件和复印件)或职工调配介绍信(原件和复印件)2、住房证明(原件和复印件)要加盖公章。3、以前的户口簿(原件和复印件)；注意：集体户本人和户主那页的复印件或者在你以前户口所在地的派出所开个户籍证明4、身份证(原件和复印件)5、劳动合同(原件和复印件)（二）、流程：第一，准备好资料之后去转入地的派出所换取准迁证(大约一个月)。第二，拿着准迁证到你原户口所在地的派出所换取户口迁移证再拿着户口迁移证到新单位换户口本。原来的老户口本会被原户口所在地收回。辞职后如果不想转移户口，那么现户口在哪里，辞职后还在哪里，不会发生影响;如果辞职后想迁户口，那么根据以下程序办理。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》;再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续;最后，持各种证件材料和户口迁移证等，到迁入

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档案转出:已就业人员需携带资料:《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》;未就业人员需携带资料:《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》,档案转入需携带资料《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。一、异地社保如何转移？如果在不同地区都有缴纳社保无法自动合并。所以需要在退休之前料理社保转移手续。带上最基本的资料也就是身份证和社保卡，转出地填表，打印缴费记录等凭证，申请社保转移手续，接收地填表，递交资料料理接收手续。如果有重复缴费的情况还需要携带一张银行卡，把重复缴费的个人账户局部退回来。二、换单位社保怎样续签可以转移到现在单位续交社保。职工社会保险转移需要的手续如下：1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保

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一、什么是调档函？调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。二、范文：******商调函(存根)****调字年号姓名性别年龄原工作单位企业性质要求调入单位年月日******商调函****调字年号因工作需要，拟商调同志到我处工作，如贵单位同意，请按下列第()项办理:1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年月日三、调档函程序1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的"档案

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拒绝单位要求的换岗，该怎么办？

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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