劳动合同法中不适用经济补偿金的情况-法师兄

劳动合同法中不适用经济补偿金的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 06:20:21 84 人看过

劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况：

1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；

4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；

5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情况下单位不用支付经济补偿金

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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