上海：劳动仲裁劳动者胜诉过八成-法师兄

上海：劳动仲裁劳动者胜诉过八成

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:56:24 265 人看过

上海劳动者自我保护意识越来越强。据上海市劳动争议仲裁委的统计，今年上半年，全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，比去年同期增长约7％，是5年前的2倍，是10年前劳动法实施时的8倍。劳动者胜诉和部分胜诉占结案总数的87％。

在受理的劳动争议案中，欠薪欠保争议6069件，占到总数的64％，其中有70％发生在私营企业。同时，经济性争议逐步代替身份性争议。随着劳动力市场的完善以及劳动者劳动关系终身制的就业观念的改变，劳动者遇到企业无故解除劳动合同时，更多地选择拿钱走人。因此经济补偿金争议居次，约占争议总数的12％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉

一、劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉若您被提起了劳动仲裁诉讼，您有权向仲裁部门申请反诉。然而，劳动仲裁诉讼反诉并非任意提出，它必须满足以下几个必要条件：首先，反诉必须由原本诉劳动仲裁的被诉人或者原来诉劳动仲裁的被告单独地向原诉的申诉方或者原本诉的原告提出；其次，该反诉必须在该仲裁诉讼案件受理之后、庭审辩论得以结束之前提出；再次，如果反诉在庭审辩论结束后提出，仲裁庭或法院应对其提起人进行明确告知，要求其另行提交案件；最后，反诉的提出必须在法定时效内完成，根据我国法律规定，若争议已经发生，则仲裁时效自争议产生之日开始计算，应在60日内提出；若发生诉讼，诉讼时效自争议产生之日起计算，应当在两年内提出，若超出了法定实效期限，则反诉将会被视为无效，无法得到审理或者遭驳回。此外，如果诉讼提出的反诉必须基于仲裁的反诉背景，假如在仲裁过程中未能及时提出反诉，那么诉讼的反诉将不会被予以受理。最后一步，必须向

2024-04-04

492人看过
法律综合知识
过了劳动仲裁时效还能胜诉吗

一、过了劳动仲裁时效还能胜诉吗如若已经超出了劳动仲裁期限，也无需过度焦虑，仍然有解决办法以供选择。尽管在劳动争议仲裁委员会看来，超过规定时限将意味着缺失了胜裁权力，这就无法借此仲裁流程来保护自身合法权益；实际上，您仍然具备法律意义上的胜诉权。针对劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，申请人仍可向人民法院发起相应诉讼请求，而对于这一类案件，人民法院理应给予依法处理和受理。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、过了劳动仲裁时效是否还有补救过了劳动仲裁时效的，可以补救。超过劳动仲裁时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以

2024-03-19

258人看过
社保
劳动仲裁上海社保

在上海申请劳动仲裁的具体程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。一、经济纠纷可以申请仲裁吗经济纠纷可以申请仲裁。仲裁的法定程序如下：1、受理阶段：仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知；2、组庭阶段；3、开庭审理阶段；4、裁决阶段。我国经济仲裁的受案范围十分广泛。我国相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请仲裁。二、辞退员工提出仲裁怎么办理按照法律程序递交仲裁材料，申请仲裁办理。1、申请仲裁。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当

2023-03-15

261人看过
劳动仲裁
上海高院劳动仲裁

在上海申请劳动仲裁的具体程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。一、问当事人怎样申请仲裁需要申请仲裁的当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，提出仲裁申请。提出仲裁申请要符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。二、劳动仲裁的程序是什么？(一)审理前1、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申

2023-03-06

197人看过

法律综合知识
劳动仲裁一定会胜诉吗

一、劳动仲裁一定会胜诉吗根据往年劳动纠纷案例和人社部统计，劳动者的胜诉率逾80％。而在专家帮助下，胜诉可能性接近95％。劳动者败诉通常源于证据不足或对相关法律误解。仲裁实行合议制，避免独断；同时执行回避原则保证公正审理，如公司无辜解雇员工。只要掌握充足证据，胜诉机会相当高。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳

2024-07-24

186人看过
法律综合知识
劳动仲裁胜诉如何要回

一、劳动仲裁胜诉如何要回劳动仲裁胜诉后，可用以下方法获得款项：如涉及薪酬、工伤医疗费等补偿或赔偿，仲裁庭可依申请人请求，裁定先行执行，再转交法院执行。对其他事项，应按期执行，若一方逾期未执行，另一方可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁失败还有补偿吗劳动仲裁要是没成功的

2024-07-16

289人看过
劳动仲裁
能争议劳动仲裁胜诉吗

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。劳动仲裁法律制度具有一定的优势，通过仲裁解决争议，程序简单，时间短，专业性强。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律专家，有丰富的处理劳动争议的经验，所以仲裁质量普遍较高，所以劳动仲裁的结果普遍能让双方满意。劳动仲裁能赢吗劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据，可以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次

2023-08-18

172人看过
法律综合知识
劳动仲裁输了上诉有多大胜算可以胜诉

若劳动仲裁败北之后，后续的初审及终审阶段获胜的几率将显著降低。在此提醒各位，欲启动劳动争议诉讼程序，需满足以下几个基本要求：首先，提起诉讼者须为劳动争议的相关当事人；在劳动争议案件中，雇主与员工均可委派律师或代理人代为提起诉讼并应诉，但非劳动争议案件的当事人则无权对此类案件提出起诉或应诉。其次，劳动争议的雇主与员工对于劳动仲裁裁决结果表示不服，进而提起诉讼。只有当争议案件已通过仲裁委员会的仲裁，且当事人对仲裁裁决持有异议时，人民法院方会接受其起诉申请。第三，劳动争议案件的当事人必须具备明确的被告以及具体的诉讼请求。最后，劳动争议案件的当事人必须遵守法律规定的时效性，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，否则法院不予受理。此外，起诉法院还需具有相应的管辖权。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当

2024-05-13

476人看过

工资
劳动仲裁劳动者胜诉率下降，口头约定工资违法

【龙虎网报道】将近年底，劳动维权案例也到了集中展示阶段。记者昨天从南京市劳动局劳动仲裁处获悉，今年截至8月底已发生劳动争议案件1.4万件，预计到今年底，将全面超过2008年的17616件，再次出现井喷。与此相对应的是，劳动者对自己权益的期望值过高，80%的争议案件都聘请了律师，尽管如此，他们获胜的比率从几年前的48%下降到今年的30%左右。劳动局仲裁部门的负责人提炼了几类典型的争议案件。口头约定工资违法[案例1]：冯某于去年6月到南京某科技公司从事保洁工作。工作期间，公司没有与其签订劳动合同，口头约定冯某的每月收入为800元，自行缴纳社会保险，但这收入低于南京市最低工资标准850元。今年3月1日公司口头辞退了冯某。3月4日冯某向玄武区仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付工作期间的最低工资差额500元，补缴社会保险。经审理，仲裁部门裁决该公司支付冯某最低工资差额450元，补缴其工作期间的社会保

2023-06-10

364人看过
劳动仲裁
上海劳动局劳动仲裁热线电话

上海劳动局即上海市人力资源和社会保障局，咨询电话是12333。上海市人力资源和社会保障局联系方式：对外办公时间：周一至周五。地址：上海市世博村路300号。劳动人事咨询：12333。电话：86－21－23111111。邮编：200125。劳动工伤法律咨询电话可以拨打当地劳动部门电话咨询，或者拨打12348。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调

2023-07-15

455人看过
劳动仲裁
在上海哪个劳动仲裁

上海市劳动仲裁由上海劳动仲裁机构处理，如黄浦区社会保障纠纷仲裁庭、卢湾区社会保障纠纷仲裁庭、徐汇区社会保障纠纷仲裁庭。上海市劳动仲裁程序1、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。2、仲裁准备：发生劳动争议的员工方面有3人以上，有共同理由的，必须推荐代表参加仲裁活动。当事人可以委托1～2名律师或其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或盖章的委托书。委托书必须明确委托事项和权限。3、案件审理：仲裁庭审理劳动争议案件，应在开庭前4天通知当事人开庭时间。当事人收到通知后，如果没有正当理由拒绝法庭，或者在开庭期间通过仲裁法庭同意自己退出法庭，则对被告人进行撤销处理，对被告人进行缺席判决。仲裁庭审理劳动争议应当先行调

2023-08-05

93人看过
劳动仲裁
上海长兴岛劳动仲裁

一、劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内；认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。二、劳动仲裁的范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-03-08

181人看过

工资
上海劳动仲裁员工资

在上海申请劳动仲裁的具体程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。一、申请的仲裁程序当事人申请仲裁庭对纠纷进行仲裁的适用程序是：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。二、需要劳动争议仲裁的基本流程确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：1、劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数2）；2、申请人身份证明（复印件，份数：1份）；3、被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；4、证据材料（复印件，份数：根据被申

2023-03-10

165人看过
法律综合知识
劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么处理

依据我国相关法律的规定，产生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构审理后作出裁决，用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。关于仲裁协议，仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊

2024-05-21

78人看过