劳动仲裁要不要接受调解-法师兄

劳动仲裁要不要接受调解

来源：互联网时间： 2023-02-28 11:40:50 373 人看过

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。

一、未订签劳动合同仲裁失败可以起诉吗

处理劳动争议有以下几种方式：

1、双方自行协商；

2、调解程序，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理此案；

3、仲裁程序，双方调解不成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接申请仲裁，仲裁程序是强制性的必要程序，也就是说，只要一方申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；当事人向法院起诉的，必须先办理仲裁手续，人民法院不予受理未办理仲裁手续的劳动争议案件；

4、法院审判程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。

因此没有签订劳动合同，如果仲裁输了可以上诉。

二、劳动仲裁有什么规定

劳动仲裁规定：1、在中国境内用人单位和劳动者发生法律规定事项的劳动争议的，适用劳动仲裁法。比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。2、相关机构解决劳动争议的，应当按照事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，帮助当事人解决纠纷。

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