怀孕女工试用期内遭解聘-法师兄

怀孕女工试用期内遭解聘

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:12:09 423 人看过

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。

今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。

挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。

法院经审理认为，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。据此，法院判决单位按照每月2000元的标准支付于楠怀孕、哺乳期间的工资，并为其补交社会保险。近日，经北京当地法院配合执行，于楠终于拿到了全部执行款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

合同期限
怀孕女工遭解聘法院判决企业支付赔偿金

2006年1月1日，未女士进入上海某投资管理有限公司工作。当年11月后，未女士因怀孕断断续续请假，被公司少发或不发工资。去年4月16日，未女士竟然收到了公司的退工单。对此，未女士申请了仲裁，得到了公司支付未女士病假工资5464.37元、解除劳动合同的经济补偿金8046元和仲裁费300元由公司负担的裁决。公司不服，诉至法院。公司诉称，未女士于2006年11月28日起未到单位上班，没有办理请假手续，也没有提交任何说明，未女士作为人事管理人员，明知公司的规章制度，其行为严重违纪，故公司有权决定单方解除与被告的劳动合同。未女士称，2006年11月，自己怀孕后病休在家。现公司单方面解除劳动关系，故不同意诉讼请求。经查，2006年11月2日，未女士经医院检查诊断为怀孕，医院建议其休息。诉讼中，未女士提供了病情证明单及病史资料等证据，并表示，在病假期间因行动不便均以电话形式向公司请假。而公司认为，未女士

2023-06-09

356人看过
女职工
解聘怀孕女职工如何补偿

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合

2023-03-21

142人看过
劳动者
【劳动者权利】员工怀孕立马遭解聘

应聘到一家单位，仅仅过了3个月，单位负责人发现她怀孕后，竟很快就将她辞退了。今年5月31日，刘女士应聘到南京玄博信息咨询有限公司(以下简称玄博公司)工作，岗位是行政主管。过了一个月的试用期后，公司与她签订了1年期的劳动合同。合同中写明以她的月薪额约定违约金。今年8月31日下午下班前半个小时，公司负责人通知她次日起不要上班了。一个多月过去了，该公司连拖欠她的7、8两月工资4300多元还未支付。她告诉记者，该公司总经理沈毅目前还具有律师执业资格，真难以相信他会做出这样的事情。记者联系上玄博公司总经理沈毅。令记者意外的是，沈毅坚决否认自己知道刘女士怀孕了，因为刘女士从来没有向公司说明过这一点。而前来报社投诉的刘女士腹部明显隆起，她出示的医院诊断书上也写明，如今她是个怀孕6个多月的孕妇。沈毅向记者解释，辞退刘女士是因为她工作失职。沈毅否认自己具有律师执业资格。而玄博公司副总经理王某告诉记者，8月3

2023-06-09

191人看过
试用期
试用期内不得随意解除怀孕职工合同

女职工：我在一家外资企业担任计划员，今年5月份和公司签订的3年期劳动合同，约定试用期6个月。8月初，我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重，我陆续请过几次假。昨天人力资源部约我谈话，说要和我解除劳动合同。接线员：解除劳动合同的理由是什么？人力资源部知道你怀孕吗？女职工：人力资源部说是因为我不符合录用条件。我当时就提出我处于孕期，单位不能和我解除劳动合同。但人力资源部说即使是怀孕女职工，在试用期间也可以解除劳动合同的。这种说法对吗？接线员：三期女职工受到国家法律的倾斜性保护，一般情况下，用人单位不得与三期女职工解除劳动合同。但是法律也规定了一些除外情况，如你单位人力资源部引用的《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。女职工：那就是说在试用期间单位可以随意解除怀孕女职工的劳动合同吗？像我的情况，我觉得单位是因为我怀

2023-06-05

278人看过

辞退
用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工？

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。明确规定用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，无疑是让无数用人单位无比头疼。那是不是只要女职工怀孕了，用人单位就一律不能解除呢?如果是试用期内的女职工，规定又是如何呢?显然，上述规定针对的是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退怀孕女职工。但对于用人单位解除劳动合同的情形，除上述两条规

2023-04-22

77人看过
经理
解聘怀孕女工公司赔1万多

因怀孕期间遭公司解聘，刘女士将公司告上法庭。记者昨天从市一中院获悉，法院终审判决认定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同，该公司须向刘女士支付解除劳动合同的经济补偿金2400元，基本生活费1624元，产假工资3200元，并报销生育费3169元，共计一万多元。刘女士于2004年6月到北京希林捷科电子科技有限公司工作，双方签订合同到2006年5月25日，刘女士任业务副经理。刘女士称，2005年11月1日，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。谁知公司负责人唐某却告诉她：此前没有遇到你这种情况，得商量商量再通知你。此后就再也没给她回过电话。在此期间，刘女士先后4次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。随后，刘女士就收到了公司《解聘通知书》，告知她的行为属于旷工，公司称按照自己的规章制度，员工

2023-06-09

493人看过
女职工
孕期内企业有权解聘女职工吗

对于孕期女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护，在第四十二条中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中本条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十条、第四十一条均没涉及的孕期女职工违反公司规定的情形。因此如果孕期女职工违反公司规定，公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定，进行辞退处理。孕期请假遭解聘是否合法1、依据我国相关法律的规定，怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的，用人单位的做法是违法的，妇女可以请求双倍的经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

2023-08-15

105人看过
试用期
女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗

我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。法院对其诉求判决不予支持。到底是怎么回事呢？2012年5月下旬，28岁的平某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同，受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日，平某又与该制药公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。该合同约定：平某在该公司处担任客户经理，试用期为6个月，每月工资为2.2万元。同日，平某还签收了新员工入职培训须知，约定平某作为公司员工应在入职后，四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月，平某工资被调整为2.42万元。2013年4月22日，该制药

2023-06-09

51人看过

试用期
试用期内怀孕：员工应如何应对

用人单位可以依照相关规定在试用期间证明员工不符合录用条件并解除劳动合同。此外，劳动者有四种情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正。在试用期间,如果员工怀孕,用人单位可以依照相关规定,证明该员工不符合录用条件,从而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。试用期怀孕如何解除劳动合同？在试用期里，如果女职工怀孕了，企业不能以此为由单方面解除劳动合同。根据《劳动合同

2023-10-11

268人看过
法律综合知识
怀孕女职工遭解聘该如何维护自己的合法权益

一、怀孕女职工遭解聘该如何维护自己的合法权益怀孕女职工遭解聘该如下维护自己的合法权益：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、怀孕女职工能不能调岗对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、女职工怀孕期间工资发放标准女职工怀孕期间工资发放标准是跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人

2023-08-21

176人看过
继续履行
孕期遭解聘如何索赔

孕期被辞退的赔偿。员工在孕期被用人单位辞退的，可以向当地劳动局或劳动监察执法大队举报。具体补偿如下：1、孕期被辞退，用人单位属于违法辞退的，应当赔偿孕期员工两倍补偿金；2、孕期被辞退，员工可以不要赔偿金，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不得拒绝，应当继续履行劳动合同。怀孕期间员工被辞退怎么补偿金经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条

2023-07-02

351人看过
法律综合知识
怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗

一、怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在下列情形的，是可以与之解除劳动合同的：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间

2024-01-05

215人看过

试用期
怀孕期间在试用期内，公司是否可以解雇员工？

试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的，公司可以辞退。试用期可以辞退员工的情形在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责

2023-07-06

297人看过
试用期
试用期怀孕怎么办，试用期怀孕怎么处理

不需要特别处理，和普通试用期的员工一样。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，使用者可以与劳动者解除劳动合同。第一，如果使用者有正当的理由，可以在试用期间与怀孕的女性员工解除劳动合同。从《合同法》的角度来看，劳动者提供的劳动力是否符合使用者的雇佣标准，是使用者购买其劳动力并与其签订劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，即使劳动者是三期受保护的特殊员工。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。试用期间，如果使用者单方面解除劳动合同的理由是劳动者证明不符合录用条件，这是完全合法的，如果使用者以怀孕为理由解除劳动合同，或者认为怀孕不符合录用条件，但是没有相关证据的支持，就会非法解除劳动合同试用期怀孕能享相关待遇吗根据《劳动合同法》第二十一条，试用

2023-08-05

192人看过