劳动补偿金和经济补偿金有什么区别-法师兄

劳动补偿金和经济补偿金有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:35:14 312 人看过

劳动赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗

代通知金与赔偿金不能并存。

劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
区别赔偿金和经济补偿金的不同特点

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行赔偿时要区分开来，补偿和赔偿很容易混淆。经济赔偿金和经济补偿金经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢？对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：

2023-07-01

451人看过
经济赔偿
经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗，和赔偿金的区别

一、经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗经济赔偿金和经济补偿金是不可以一并主张，根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。二、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金和赔偿金的区别在于：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔

2023-06-19

457人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

律师说法：1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条;员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律

2023-05-03

210人看过
经济赔偿
经济赔偿金的规定?与经济补偿金的区别?

一、经济赔偿金的规定是什么?劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。二、经济补偿金和经济赔偿金是什么?1、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一

2023-06-19

100人看过

法律综合知识
工伤待遇和经济补偿金的区别

一、工伤待遇和经济补偿金的区别1．工伤待遇适用《工伤保险条例》，经济补偿金适用《劳动合同法》；2．工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付，经济补偿由用人单位支付；3．支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形，支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一。二、工伤待遇的项目工伤保险待遇项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合

2024-02-02

391人看过
经济补偿
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念

赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-06-02

362人看过
法律综合知识
经济补偿金2008年前后什么区别

一、经济补偿金2008年前后什么区别在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的，就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在此基础上，如果雇员的工作年限不满半年的，那么仅能领取到半个月的工资作为补偿。然而在劳动合同法开始实施以后，关于经济补偿金的判决依据变成了以每个雇员在指定时间里的实际工作时长为依据判定。换句话说，每满一整年的全职工，将可以得到一个月的工资赔偿；但如果雇员的工作年限只达到了半年或更短的时间，那么他们只能领取到半个月的工资作为补偿。此外，如果某位雇员在工作期间的薪水超过了该地区当时社会平均薪酬水平的三倍，那么他最终能够得到的经济补偿也将会受到相应的限制，最高不得超过三倍的上限且总计不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2024-04-10

221人看过
工资
劳动经济补偿金的工资标准，劳动经济补偿金要交税吗

劳动经济补偿金的工资标准是按照劳动者在公司的工作年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准赔偿，不满半年的支付半个月工资。劳动经济补偿金要交税，但是只有超出的部分才需要缴纳个税。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么劳动经济补偿金的工资标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动经济补偿金要交税吗劳动经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职

2023-06-05

308人看过

法律综合知识
劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别分别在哪些情况下适用

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。主要有：1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、劳动者有法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；（四）用人单位依法需要进行经济裁员的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。二、《劳动法》中的经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形

2024-04-26

71人看过
法律综合知识
劳动者工伤赔偿与经济补偿金的区别在哪

一、劳动者工伤赔偿与经济补偿金的区别在哪1．性质不同：工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位所应当承担的赔偿责任。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2．发生条件不同：工伤赔偿的发生条件是在劳动者遭受工伤事故或患职业病时，与劳动者是否有过错无关。而经济补偿金的支付条件则与劳动者的过错程度有关，例如劳动者主动提出辞职或者用人单位合法解除劳动合同时，劳动者无法获得经济补偿金。3．计算标准不同：工伤赔偿的计算标准主要依据劳动者的实际损失，包括医疗费用、护理费用、误工费用等。而经济补偿金的计算标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4．支付主体不同：工伤赔偿的支付主体通常是用人单位，但在某些情况下，如用人单位未参加工伤保险或者用人单位非法用工等，支付主体可能会发生变化。而经济补偿金的支付主体

2024-02-01

386人看过
经济补偿
经济补偿金和赔偿金该如何区分？

经济补偿金与赔偿金的区别：1、经济补偿金是劳动合同期限届满后或者是劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的。2、赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后赔偿给劳动者的，同时还要支付一定的经济补偿。3、支付赔偿金的主要理由是因为用人单位违反了劳动合同法的规定，存在一定的过错。罚金和没收财产如何区分没收财产与罚金虽然同属于财产刑，但二者的性质不同：（1）在适用对象上，罚金适用于情节较轻的贪利性犯罪；没收财产适用于危害国家安全罪及情节较重的其他刑事犯罪。（2）在内容上，罚金是剥夺犯罪分子一定数额的金钱，这些金钱不一定是犯罪分子现实所有的；而没收财产则是剥夺犯罪分子个人现实所有的财产的一部或全部，既可以没收金钱也可以没收其他财物。（3）在执行上，罚金可以分期缴纳，如果缴纳确有困难，可以适当减免；而没收财产只能一次性没收，不存在分期执行或减免的问题。《劳动合同法》第四十六条

2023-06-30

203人看过
经济补偿
经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是什么？

一、经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是什么？（一）构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。（二）计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。（三）功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。二、继续

2023-04-12

361人看过

经济赔偿
劳动法经济补偿与经济赔偿有哪些区别呢

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点：（1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。（2）计算标准不同。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。（3）适用后果不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系；劳动者只能被动接受。适用

2023-03-11

253人看过
经济补偿
如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再

2023-04-19

418人看过