解除劳动关系不支付经济补偿金的后果-法师兄

解除劳动关系不支付经济补偿金的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:02:18 411 人看过

农民工令某于2012年7月经人介绍到西安某服务公司任水、电、锅炉工(有司锅证)，经双方协商月工资为2048元，未签订劳动合同。一直工作到2013年10月31日，单位领导口头通知令某停工，终止劳动关系，限三日内向新来人员交接手续后离开单位。令某提出说：我干了一年多时间，叫我离开单位按规定应给我一定的经济补偿金。单位答复说：你是别人介绍来的农民工，按临时工对待不给经济补偿金。令某无奈地办完工作交接手续离开了单位。

事后令某经多处咨询了解，知道了有关法律法规规定，于2014年1月向工会申请法律援助。工会为他指派了委托代理人，经交谈了解情况后代理人为令某代写了劳动仲裁申请书，请求事项：

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付11个月二倍的工资45056元(减去每月已支付过得工资22528元)还应再支付给申请人22528元。

2、请求裁决被申请人为申请人支付解除劳动关系经济补偿金3072元(2048元+1024元/半个月)并依据劳部发(1994)481号文件第十条规定，被申请人应向申请人支付百分之五十的额外经济补偿金1536元。

3、请求依法裁决被申请人为申请人支付2012年冬季取暖费800元。

上述请求事项，经劳动仲裁开庭审理，服务公司认为：申请人令某于2012年7月入职，也就意味着在2012年8月前双方应当签订书面劳动合同，自2012年8月起，令某就已经知道其权利受到侵害。依据《劳动争议仲裁调解法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。令某主张二倍工资的时效应当截止到2013年9月，而令某于2014年1月20日提起仲裁申请，其主张二倍工资的时效已经超过，请予以驳回。

申请人要求支付50%的额外经济补偿金1536元无法律依据应予以依法驳回。

申请人主张的800元取暖费，缺乏事实和法律依据。

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