用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请。工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。

即使已经过去了十几天,仍然可以报告工伤。根据我国法律规定,用人单位应当自事故发生之日起或被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者近亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

【工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定需要满足不同的条件。其中，工伤认定条件包括受伤与用人单位存在劳动关系、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病、以及职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形。同时，如果职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形，且经工伤认定的，还应当满足与用人单位存在劳动关系、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形的条件。因此，工伤认定需要同时满足以上两个条件。

工伤认定对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和职工应积极履行申请工伤认定的义务。根据我国法律规定，工伤认定需满足受伤与用人单位存在劳动关系、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,以及职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形。同时,如果职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形,且经工伤认定的,还应满足与用人单位存在劳动关系、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的其他情形的条件。综上,工伤认定需同时满足以上两个条件。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。