职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
7、职业病病人的诊疗、康复费用。
8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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退休后能否享受职业病待遇
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不可以。病退是社保局的～与失业人员没有关系，根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。下岗职工缴纳社保属于哪一种下岗职工缴纳社保养老保险。养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后2023-07-07418人看过 -
工伤保险离职职工病故享受抚恤金待遇。由社保基金支付。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按2023-03-15280人看过 -
工伤保险待遇马上到春节了，有钱没钱回家过年，但不少务工人员除了年底算账本之外，经常忽视工伤鉴定和应有的福利。媒体近日从人社部门了解到，虽然务工人员中主动参与工伤鉴定的比例每年在增加，但总数依然很少。同时，近5年以来，工伤类型也发生着改变：交通事故致工伤的比例上升，主要是因为电商、物流业兴起带来的副产品。年年有大量基金放在账户里没动过在机关单位工作了十几年的蔡先生，几年前在一次出差途中因工摔伤，导致躯干受损。但随后他在医院检查的结果却是没有太大问题。几个月后，蔡先生再去另一家医院检查时，对方告诉他躯干受损比较严重，必须马上接受治疗并长期辅助按摩。蔡先生并没有意识到可以申请工伤鉴定，因此直到现在仍经常往医院门诊跑。由于错过了工伤鉴定的期限，他的医疗费用也成了一笔不小的压力。在媒体近日走访中，蔡先生的例子并不鲜见。又到年底，许多务工人员在与用人单位结清工资、奖金后就满意回家了，但其中有不少人未领取应享受的工2023-04-22161人看过 -
从1996年2月起，张师傅就在无锡一家大集体企业做装卸搬运工，单位从没与他签订劳动合同。看到其他民工享受了医保待遇，他曾多次向单位负责人提出参加社会保险要求，但都没有结果。去年初老张突然感觉自己无力干活了，跑到医院一查，毛病出在肾脏，不久病情就发展到尿毒症。这时公司已改制，老板表示出于人道主义给了一些经济补助。老张根本承受不了巨额医药费，要求公司为他补缴社会保险，引发了一场参保之争。公司的答复是，他原是劳务开票工，不在参保职工之列。老张一再要求拿出证据来。他认为，既然单位拿不出劳务工的依据，就应为他参保，于是向劳动保障部门提出了劳动仲裁申请，要求单位履行事实劳动关系应尽的义务，为其补缴10年来的养老和医疗保险费，补偿医疗费25万元。劳动法律师：病有所医，是职工该享受的社保待遇这起劳动争议纠纷是由于单位没有为职工缴纳社会保险费，致使患病职工无法通过医疗保险得到保障引起的。权威人士分析，用人单2023-06-09439人看过
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职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗?可以，但要向原来单位要求承担相应的职业病赔偿。如你已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么你可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料如你在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定，并提供如下材料：工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者2023-05-05212人看过 -
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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