解除合同后的赔偿计算方式-法师兄

解除合同后的赔偿计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:24:51 480 人看过

合同期内解除合同应该进行经济补偿。经济补偿应该按照劳动者在该单位所工作的年限总额，每满一年就支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。如果是劳动者在该单位的工作年限是六个月之上但是不够一年的，则按照一年进行计算；如果是不满六个月的，则向劳动者发放半个月的工资的经济补偿。

工伤后单位要解除合同如何赔偿

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同违约金
解除合同违约金计算公式

本文介绍了合同解除的相关知识，包括合同中赔偿金的约定、未约定的违约损失计算、合同解除的条件等。根据法律规定和当事人的约定，合同当事人可以解除合同，其中包括基于重大误解、欺诈、受第三人欺诈、胁迫和显示公平的合同。根据合同中的约定，如果约定了解除合同赔偿金，则按照约定计算；如果合同中没有约定，则应根据违约所造成的损失进行计算，其中包括合同履行后可以获得的利益。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。解除合同的条件：1、基于重大误解订立的合同；2、以欺诈手段订立的合同；3、受第三人欺诈订立的合同；4、以胁迫手段订立的合同；5、显示公平的合同。以欺诈手段订立的合同解除与补偿金计算根据我国《民法典》第一百五十七条规定，以欺诈手段订立的合同，应当予以解除。同时，受欺诈方有权请求赔偿其因订立合同而受到的损失。因此，欺

2023-09-02

175人看过
法律综合知识
单方面解除合同的违约金赔偿应如何计算

一、单方面解除合同的违约金赔偿应如何计算单方违约解除合同赔偿的标准：如果合同双方在合同中约定了关于单方解除合同的违约赔偿事项，则按照约定赔偿；如果合同双方没有在合同中约定相关违约赔偿事项的，按照被违约方的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。二、承担合同违约责任的方式有哪些承担合同违约责任的方式如下：1．继续履行，指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的；2．采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。三、没有违约责任条款的合同是否有效没有违约责任的合同是有效的。合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。根据《民法

2023-11-25

458人看过
仲裁机构
违约合同解除的赔偿方式及标准

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。一方违约导致合同解除，守约方请求赔偿的范围应当包括直接损失和可得利益损失，但受可预见性规则的限制。所以合同的当事人还是要按照合同的约定来执行的。违约合同解除后吗违约了可以协商解除合同。双方当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增

2023-07-04

447人看过
仲裁机构
合同违约后的单方解除赔偿

单方违约解除合同的话，那么违约赔偿是按照合同中的违约条款进行赔偿的，如果没有约定则按照实际损失来进行赔偿。如果存在约定，但是这种违约条款约定的违约金过分高于损失的可以要求降低违约金的数额，约定的违约金过低的也可以要求增加。约定不明确的可以在损失数额的1．3倍以内主张。因此单方违约的赔偿是比较严格的，双方当事人应该尽量维持合同的稳定性，不要随意违约。签合同单方违约金规定是什么签合同单方违约金规定是双方当事人可以在签订合同的时候就约定具体的违约金条款，只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金实际损失（包括可得利益）之间，要进行权衡，何种主张更为有利。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定

2023-07-01

414人看过

合同内容
解除合同代通知金计算方式是什么

一、解除合同代通知金计算方式是什么?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

2023-04-29

488人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后单方解除合同双倍赔偿

单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《

2023-08-04

435人看过
仲裁委员会
合同解除涉及赔偿金计算问题

解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除，则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司单方面解除合同赔偿金是多少根据《劳动合同法》第四十七条：

2023-07-12

104人看过
货币
解除合同补偿金包括哪些？补偿金的计算方式是怎样的？

一、解除合同补偿金包括哪些?《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、解除劳动合同补偿

2023-06-01

331人看过

工资
开除工资赔偿的计算方式及标准

该段内容讲述了被开除员工的工资计算方式以及用人单位解除劳动合同的相关规定。根据规定,开除行为需符合特定情形才能合法,否则用人单位需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的则支付半个月工资。用人单位可单方解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。根据已经确定的计算方式，对于被开除的员工，其工资将会按照已经应得的正常出勤天数来计算并支付。同时，需要根据具体的情况来确定开除行为是否合法，以及相应的用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四

2023-08-22

361人看过
直系亲属
工亡赔偿：计算方式的疑问解答

按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。工亡赔偿分责吗工伤死亡作为工伤中的一种情况，其认定应当以工伤作为参照。根据《工伤保险条例》中的相关规定，当出现下列情况的，可以被视为工伤进行处理：1．工作时间，工作场所，因工作原因受到伤害，视为工伤。2．工作时间前后，工作场所之内，参与预备性或者收尾性的工作受到伤害，视为工伤。3．工作时间，工作场所，因为履责而受到意外伤害，视为工伤。4．职业疾病。5．因公外出，工作原因受到伤害，或者下落不明，视为工伤，超过时间可视为死亡的，视为工伤死亡。6．上下班途中，非本人过错受到交通事故伤害的，视为工伤。其他法律，行政

2023-07-04

199人看过
损害赔偿
损害赔偿标准的计算方式详解

损害赔偿的标准计算公式如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。离婚过错方损害赔偿的标准离婚过错方损害赔偿的标准如下：1、物质损害赔偿。物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿；2、精神损害赔偿。精神损害赔偿并没有具体的明确的数额标准。解除婚姻关系的合法途径如下：1、到婚姻登记机关办理离婚，由登记机关收缴结婚证，颁发离婚证，结婚证或离婚证均是公民个人婚姻状态的法律凭证；2、由人民法院判决离婚，即通过诉讼途径解除当事人的婚姻关系；3、这是一种是非常态的，即婚姻一方当事人死亡或是被人民法院宣告死亡的，则婚姻关系自然终止。综上所述，在离婚条件中除了当事人感情已经破裂之外，还可以通过证明一方在婚姻关系中具有过错，符合离婚

2023-07-06

491人看过
仲裁机构
合同中逾期赔偿的计算方式有哪些？

合同中逾期赔偿的标准如下：合同逾期支付违约金的，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。因此，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。一般而言，合同违约金上限不超过实际损失的30％。但是，如果过高或过低，可以要求法院减少或增加。劳动合同逾期赔偿吗我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为

2023-07-02

153人看过

法律综合知识
长期待岗后再解除合同，赔偿金如何计算

一、长期待岗后再解除合同，赔偿金如何计算待岗期结束后，若员工选择离职，其所应获得的补偿金额将按照该员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资”，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整12个月内的实际收入的平均值。需要注意的是，对于经济补偿的支付年限，最高不得超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、长期待摊费

2024-07-05

311人看过
法律综合知识
工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额

一、工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额劳动者工伤时用人单位解除劳动合同属于违法行为，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-06-30

495人看过