人事争议
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人事争议该段内容讲述了超龄人员参保需要持户口簿、身份证到社区填写申请书，社区需要核实相关信息并完成申请。经社区核实后，持户口簿、身份证原件及复印件各一份到养老保险分中心个体科办理参保登记手续。因此，该段内容主要是为了说明超龄人员参保的具体流程。需要符合条件超龄人员参保的，需持户口簿、身份证到其户口所在社区，并填写《超过法定退休年龄人员参加养老保险申请书》。社区需要核实相关信息并完成申请。经社区核实后，持户口簿、身份证原件及复印件各一份（户口簿第一页和本人页）、《参加养老保险申请书》到户口所在区养老保险分中心个体科办理参保登记手续。 素 材 ： 超 龄 人 员 如 何 在 社 区 办 理 参 保 登 记 ？根据我国社会保险法的规定，超龄人员可以在社区办理参保登记，但需要提供相应的证明材料。具体来说，超龄人员需要到户籍所在地的社区或者劳动人事争议仲裁委员会申请办理参保登记，并提供身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料或者社会保险行政部门规定的其他证明材料。然而，超龄人员在社区办理参保登记时仍需注意一些事项。首先，超龄人员应当如实提供个人信息，不得虚构或者隐瞒事实。其次，超龄人员在参保登记时需要填写相应的个人信息，包括姓名、身份证号码、性别、出生日期等基本信息。此外，超龄人员还需要提供与用人单2023-09-12204人看过 -
人事争议工伤认定部门的工作人员故意刁难或推诿,可以通过以下途径寻求帮助:向人力资源和社会保障局投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书,可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。如果工伤认定部门的工作人员故意刁难或推诿,可以通过以下途径寻求帮助:可以向人力资源和社会保障局投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。 投 诉 工 伤 部 门 的 具 体 步 骤根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据上述规定，工伤职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的具体步骤如下：1. 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工2023-09-12331人看过 -
人事争议这段内容讲述了职工在受到工伤毁容时可以获得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的生活护理费以及其他相关费用。最少需要九级工伤才能获得这些赔偿。由于职工面部受到工伤毁容,通常最少需要九级工伤。根据相关法规,可以获得以下工伤赔偿:1.一次性伤残补助金;2.到统筹地区以外就医的交通食宿费;3.治疗工伤的医疗费用和康复费用;4.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;5.以及其他相关费用。 工 伤 毁 容 如 何 获 得 赔 偿 ？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤导致身体受到严重损害，包括毁容，其近亲属或其所在单位可以获得赔偿。赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费用、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金。在工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿问题发生争议时，当事人可以协商解决。协商不成的，可以由劳动人事争议仲裁机构裁决。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。工伤职工或其近亲属要获得赔偿，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病2023-09-07361人看过 -
人事争议在工伤认定复议期间，不能提出申诉。但如果对行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定不服，可以依照相关法律和行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起诉讼。在工伤认定复议期间,不能提出申诉。根据相关法律规定,如果对行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定不服,可以依照相关法律和行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起诉讼。 【 劳 动 人 事 争 议 解 决 】 工 伤 认 定 驳 回 申 诉 后 可 否 再 复 议 ？根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者其工会组织在工伤认定决定作出后六十日内，向劳动人事争议仲裁机构申请工伤认定复核。对复核结果不服的，可以自收到复核决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，工伤认定驳回申诉后，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者其工会组织，可以在收到驳回申诉决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。因此，工伤认定驳回申诉后是可以再复议的，但需在法定时限内提出。根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者其工会组织在工伤认定决定作出后六十日内，向劳动人事争2023-09-07485人看过 -
人事争议在处理工伤待遇劳动争议案件时，应当首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据劳动者的工作能力水平等因素，依法确定可享受的工伤待遇项目及其标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。在处理工伤待遇劳动争议案件时,应当首先进行工伤认定,并对其进行劳动能力鉴定。根据劳动者的工作能力水平等因素,依法确定可享受的工伤待遇项目及其标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。 工 伤 诉 讼 成 功 率 与 证 据 选 择 ： 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 支 持 的 关 键 因 素根据最近公布的数据,工伤诉讼成功率逐年上升,这表明在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,工伤纠纷案件得以成功解决的比例逐年增加。而工伤诉讼成功的关键因素之一就是证据的选择。在工伤纠纷案件中,证据的充分性和可信度是关键因素。对于用人单位而言,如果能够提供充分的证据来证明自己并非过错方,例如员工因个人原因导致事故发生,那么在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,就能够在工伤诉讼中获得成功。而作为员工或工会代表,如果能够提供可靠的证据来证明用人单位存在过错,例如雇2023-09-03288人看过 -
人事争议该段内容讲述了在劳动争议案件和人事争议案件中,原告律师在出庭前需要准备的资料。这些资料包括起诉状、身份证原件、劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件、书面管辖协议复印件以及授权委托书。原告律师在出庭前需要准备以下资料：1.起诉状，必须由原告本人签名；2.如果原告是自然人，应提供身份证原件；3.对于劳动争议案件和人事争议案件，需提交劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件；4.若按照管辖协议起诉的案件，则需提交书面管辖协议复印件；5.授权委托书。 问 ： 哪 些 案 件 需 要 原 告 律 师 提 供 劳 动 争 议 仲 裁 裁 决 书 和 人 事 争 议 仲 裁 裁 决 书 的 复 印 件 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议或者用人单位与职工发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。根据这些法律规定，原告律师在代理劳动争议仲裁案件时，有时需要提供劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件。劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的内容可能包括：仲裁裁决的结果、仲裁费用的承担、争议的事实和理由等。这些文件对于原告律师了解案情、准备诉讼以及向法院申请执行等方面具有重要意义。因此，在代理劳动争议仲裁案件2023-09-03319人看过 -
人事争议该段内容讲述了技术聘用合同纠纷需要通过仲裁解决的条件。首先，双方需要在合同中明确约定仲裁协议，或者另外达成仲裁协议；其次，当事人需要提出具体的仲裁申请，包括相关的事实和理由；最后，该纠纷属于仲裁委员会的职责范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。如果技术聘用合同纠纷需要通过仲裁解决，必须满足以下条件：首先，双方需要在合同中明确约定仲裁协议，或者另外达成仲裁协议；其次，当事人需要提出具体的仲裁申请，包括相关的事实和理由；最后，该纠纷属于仲裁委员会的职责范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。 【 仲 裁 机 构 】 哪 些 机 构 可 以 处 理 技 术 聘 用 合 同 纠 纷 ？根据我国《仲裁法》的规定，可以处理技术聘用合同纠纷的仲裁机构包括仲裁委员会和仲裁裁决机构。仲裁委员会是指由当事人协议选定的仲裁机构，而仲裁裁决机构则是由行政机关根据法律规定设立的专门处理仲裁裁决的机构。对于技术聘用合同纠纷，当事人可以书面协议选择仲裁委员会，也可以向人民法院起诉。根据我国《劳动法》的规定，仲裁庭可以由一名仲裁员或者数名仲裁员组成。仲裁庭裁决不服的，当事人可以自收到裁2023-09-02397人看过 -
人事争议该段内容讲述了劳动仲裁前置的相关规定和适用范围。劳动仲裁适用于劳动合同履行争议、企业开除、除名、辞退职工等争议，以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外，人事争议案件仲裁实行分级别管辖，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。需要仲裁前置。劳动仲裁适用于以下劳动争议范围：1.履行劳动合同发生的争议，包括执行、变更、解除和终止等；2.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；3.执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；4.其他依照法规应由劳动仲裁机构处理的运动。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。 劳 动 仲 裁 范 围 ： 哪 些 争 议 需 仲 裁 前 置 ？根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁前置的争议包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。另外，《劳动仲裁法》还明确规定了不适用仲裁前置的争议，如劳动者与用人单位之间订立劳动合同发生争议的情况。因此，在劳动仲裁范围内，只有符合上述条件的争议才需进行仲裁前置。总结2023-09-01397人看过 -
人事争议公司提供几种解决离职证明问题的方法：员工可以私下与公司负责人联系请求开具离职证明；若公司拖欠离职证明导致员工遭受损失，员工可以与公司进行协商并寻求赔偿；劳动者可以向劳动监察处投诉并要求前公司赔偿损失费等；若劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明，可以向当地劳动仲裁委员起诉。公司目前提供几种解决离职证明问题的方法：首先，员工可以私下与公司负责人联系，请求开具离职证明。若公司拖欠离职证明导致员工遭受损失，员工可以与公司进行协商并寻求赔偿。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。 离 职 证 明 维 权 途 径 有 哪 些 ？离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的证明其离职状态和离职原因的证明文件。然而，在一些情况下，劳动者可能会认为离职证明的内容不准确或者存在纠纷，因此需要通过一定的法律途径来维权。首先，劳动者可以通过劳动合同纠纷解决途径来维权。如果劳动者认为离职证明中的离职原因与实际情况不符，或者离职证明的出具日期存在问题，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维权。其次，劳动者还可以通过社会保险费征收管理暂行条例来维权。如果劳动者认为自己在离职前应该缴纳的社会保险费用没有得到缴纳，可以2023-09-0193人看过 -
人事争议该段内容讲述的是在劳动仲裁或人事仲裁中,原告律师在出庭前需要准备的资料。这些资料包括起诉状、原告的身份证明文件、授权委托书、相关的证据资料,如果涉及劳动争议案件或人事争议案件,还需提交劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件。原告律师在出庭前需要准备以下资料：1.起诉状，必须由原告本人签名；2.原告的身份证明文件；3.授权委托书；4.相关的证据资料；5.如果涉及劳动争议案件或人事争议案件，则需提交劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件。 庭前准备材料都有哪些要求？根据我国《民法典》的规定，庭前准备材料必须符合一定的要求。首先，证据必须真实、合法，且与案件事实相关。其次，证据必须与案件待证事实有直接关联。此外，证据必须经过查证属实，才能作为认定案件事实的根据。同时，证据必须符合法定形式，即书面、口头、实物等形式。最后，证据必须有提供人的签名或盖章，或者注明提供人、提供日期、接受人名称或者名称、住所或者工作单位地址。如果庭前准备材料不符合上述要求，可能会导致证据被排除在审判程序之外，从而影响到案件的结果。因此，在庭前准备阶段，当事人应当严格按照法律规定的要求准备相关材料，以确保证据的真实性、合法性和完整性。庭前准备材料必须符合一定的要求,否则可能会导致证据被排除在审判程序之2023-08-28467人看过
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