辞退工作一年怎么要求赔偿
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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作4年被辞退，如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
一年半辞退赔偿的工资视情况而定：应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工作满一年被辞退怎么赔偿工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿，对于工作满一年的超出部分，超出一至六个月按半个月工资计算，超出六至十二个月按一个月工资计算。
2020.07.17 244 -
工作4年被辞退员工如何要求赔偿劳动者在用人单位已经工作4年，用人单位依法辞退的，不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者，不需要进行赔偿，因劳动者的重大过失而辞退，也不需要给付经济补偿，因其他原因辞退的，应当给付4个月的工资作为经济补偿金；违反法律规定进行辞退的
2021.12.13 1,208 -
工作4年被辞退员工如何要求赔偿工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的或者因劳动者的重大过失而辞退，用人单位不需要支付经济赔偿金。违反法律规定进行辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021.11.30 654
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工作不满一年被辞退，该怎么要求赔偿
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满
2022-04-01 15,340 -
工作一年被辞退怎么赔偿
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
2022-02-02 15,340 -
工作一年半辞退怎么赔偿
你可以要求赔偿金，为两倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。如果没有社保也需要补缴。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为
2022-02-17 15,340 -
工作一年，被辞退怎么赔偿
用人单位辞退劳动者的，可要求该公司支付经济补偿金。经济补偿金：在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-05-07 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,788 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,490 2022.05.11
